特休週年制!她離職前請假1原因被駁回 衆人罵翻:慣老闆

一位準備離職的女子近日申請特休時,被老闆駁回。(示意圖:shutterstock/達志)

許多人想要休假時可能都會申請特休。一位即將離職的女子近日向公司老闆申請1天特休假,沒想到老闆反問,「妳都要離職了,還要一直請特休?」,甚至聲稱特休假是一年計算,讓女子好奇難道離職前不能請特休,或是自己對特休機制認知有誤,得再做滿1年才能請特休?貼文曝光後引發熱議,許多網友紛紛強調,請特休假本來就是勞工的基本權益,慣老闆根本是唬爛、情勒她。

原PO在Dcard發文表示,她到職公司共計2年3個月,由於在離職日前還有6天特休,因此她也向老闆申請1天特休假、其他折現,沒想到老闆卻說,「妳都要離職了,還要一直請特休?」接着才說「如果要請我基本上都不會反對」,原PO只好先維持現狀,「不好意思,那我這周都會正常到班」。

原PO老闆說明,「特休都是一年計的數量,妳要都休完?」,不過她事後查詢,確認自己的理解應該沒錯,沒有超休的問題,但還是很疑惑,「離職前不能休特休嗎?」、「這意思是,我得上滿完整這一年度纔可以休到10天的特休嗎?」;原PO也補充,公司制度是週年制,到職週年後纔給特休。

對此,許多網友紛紛迴應,「妳到底跟他道什麼歉啊傻瓜!請特休本來就是妳的權益,勞基法規定員工請特休不需要經過主管同意,算好離職的天數直接全部請下去就好了,慣老闆根本就在情勒妳」、「請特休是妳的權益,不需要那麼卑微,而且要離職的最大」、「妳被老闆唬了啦,妳要離職了妳那10天就可以休一休了,很多人想離職都是熬到特休重置再一次休完走人」。