臺灣改變低薪問題 從這一步開始
▲勞動部勞動力發展署副署長賴樹立表示，臺灣若要改善低薪有感，最重要的是產業升級要加快速度。（圖／記者林潔玲攝）
去年平均經常性薪資（固定月薪）爲3萬8,208元，創下2001年以來新高，但民衆似乎無感覺得薪水仍然很低。勞動力發展署副署長賴樹立表示，臺灣要改善低薪，最重要的是產業升級要加快，不能把以往「工業社會」的理論拿來「服務業的時代」來使用。
「怪年輕人學用落差大、低薪挑工作，但學用落差到底是誰造成的？制度也不是年輕人設計的，爲何要怪年輕人？」賴樹立進一步說，年輕人很會挑工作，難道年紀大的人不會想要挑工作？誰不想找錢多事少離家近的工作？
學用落差是因爲臺灣高等教育發展的太快，教育翻轉太大，產業轉型跟不上所導致，賴樹立說。在以往的工業時代，例如水晶肥皂工廠，只需要20%的大學生，而有80%的國高中畢業生，公司就能負擔。
▲賴樹立認爲，把「工業時代」的想法套在「服務業時代」是導致產業結構提升龜速的原因之一。（圖／記者林潔玲攝）
但隨着教育快速成長，若水晶肥皂工廠沒有升級成利潤較高的香皂，獲利無法提升，就無法負擔90%的大學生，以及10%高中職畢業的學生薪水。賴樹立認爲，產業升級太慢兩者沒有好的銜接，導致薪水面臨低薪化的問題，也會衍伸學用落差。
「學用落差、缺工等問題不只臺灣有，美國也是，名師高徒制也推了20~30年了」。賴樹立指出，年輕人高學歷化不願意做基層工作，產業結構不改變就會永遠低薪，因此，不能把以前「工業社會」的那一套拿來「服務業的時代」使用。
賴樹立強調，臺灣的年輕人其實都相當肯學，就以勞動力發展署推出的青年職業訓練方案當中，包括雙軌訓練旗艦計劃、產學訓合作訓練、青年就業旗艦計劃、名師高徒計劃、輔助大專院校辦理就業學程計劃等，都提升不少青年的武器，希望今年能再增加更多方案輔助青年就業。