臺妹待外商「月領15萬」忙打雜倒茶水 教授心痛：浪費人才！
▲高階人才月領15萬元，卻難逃兼職茶水小妹命運。示意圖。（圖／取自pakutaso圖庫）
臺灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職，看在外國人眼裡，可是相當不可思議！荷蘭爸爸、大學教授韋岱思（Thijs Velema）日前在《商業週刊》撰文，指身邊一位女性好友進入外商工作，儘管能力極強、領着15萬元高薪，卻被要求負責準備飲料、點心，讓他感嘆這樣的環境和風氣，臺灣根本留不住人才！
他說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領的是15萬元薪水，但她抱怨老闆常要求做和工作內容無關的事，例如客戶來訪時，要她負責準備飲料點心，而不是面談的內容。她認爲，老闆整天要求打雜工作，自然沒有足夠時間處理核心業務，難有好表現還要被罵本業沒進步，「公司錄取我，是因爲我的專業，不是因爲我多麼瞭解餐飲業吧？」
韋岱思說，這位朋友真的很能幹，工作內容也需要專業能力，但老闆最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人才。他觀察，這樣的現象在臺灣成了常態，許多員工都會抱怨老闆提出不合理的要求，漸漸失去了工作的熱情，「我相信這也是臺灣公司留不住人才的原因之一。」
▲不少員工都曾遇過老闆或主管交辦不合理工作內容，或要求打雜。示意圖。（圖／取自pakutaso圖庫）
該篇文章在論壇上引發不小回響，不少網友認爲這是在臺灣工作會出現的獨特文化，相當無奈，「臺灣老闆是要你做好工作和雜事」、「月薪15萬還要幹這種小事，被說浪費人力完全合理」、「在臺灣沒人敢檢討上層的啦」、「臺灣老闆的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作」、「自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，臺灣傳統。」
不過，不少網友認爲若能領15萬元高薪，端茶、倒水怎麼打雜都願意，「150k倒茶，你不去我去」、「領那麼多當然得多做事啊」、「倒茶15萬超棒的吧」、「這工作難度太高，我自願承擔」、「哪家，我還可以順便掃廁所」、「我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。」