寺廟員工納勞基法有爭議 許淑華：難道媽祖也要7休1？
寺廟人員自民國99年開始納入《勞基法》列管，工作7天須休息1天，更要有打卡紀錄；但寺廟營運狀況特殊，難以真正落實規定。臺北市議員許淑華14日質詢時指踢爆，勞動局「侵門踏戶」對寺廟進行勞檢，更嗆說不符規定就要提送檢調，讓寺廟員工雞飛狗跳，「難道媽祖也要7休1嗎？」對此，勞動局承諾會在一個月內與勞動部重新進行研議。
許淑華表示，寺廟人員自民國99年開始納入《勞基法》列管後，員工強制上班7天休息1天、工時最高12小時；且要比照一班公司，出勤要有打卡記錄、有特休假等。她認爲，寺廟員工受《勞基法》限制，無法在休假時間至廟宇活動，遇上寺廟遶境或習俗活動時，工時更是難以記錄，更說不用打卡、特休假等也難以界定。
許淑華指出，有些人說是志工，但有些正職的工作人員也是志工，他不是去跟寺廟講說要給我多少薪水，是出自於對神明、宗教有一定的信仰，所以願意來做志工性的服務，「他是個企業、是NGO組織，他也沒有在營運，那你們到底要他怎麼辦？」
「這個如果沒有處裡好，臺北市所有的宮廟就出來抗議。」許淑華表示，寺廟管理有一定的方式，不要動不動就大張旗鼓跑到人家廟裡面抄人家、要人家提出什麼數據，「如我果是這樣，我這個廟是不是7天要休1天啊。」
勞動局長賴香伶表示，關於民國99年將寺廟等NGO組織納入勞基法的背景，可以去考究一下，因爲當時包括政黨還有NGO社團都被納入；而身分保障的話就是勞保加勞基法，「至於適用上是不是有很多跟現實習俗有落差，都會再去做溝通。」她認爲，7休1沒有那麼難調整，「法律上7休1沒有大家都那天休，人力上可以調配。」
「你是不是媽祖7天要休1天？你是不是保障媽祖的勞動權利？」但賴香伶的回答無法讓許淑華滿意，不斷要賴提出排班的方法，更表示，如果實際上運作可以的話，不會這麼多宮廟反彈、出來陳情，「你這叫做理想性，沒有想到宮廟管理多辛苦。」