雙創沃土釋放集聚效應
北京升哲科技有限公司是一家物聯網技術服務商。圖爲該公司員工在大數據指揮平臺前工作。本報記者 趙淑蘭攝
工作日早上八點多，北京地鐵四號線中關村站人流如潮，朝氣蓬勃的年輕人匆匆忙忙奔向附近一棟棟辦公大樓，使人感受到中關村的高人氣、高熱度。
中關村之所以能從“電子一條街”成長爲我國第一個國家級高新區、國家自主創新示範區，正是主動匯聚天下英才共創事業的結果。
匯聚天下英才
“我很喜歡創業大街這個地方，有書店、咖啡館、創業食堂、花店，生活很方便，更有各種創業活動，去年還舉辦過‘國際人才創業項目路演’，讓我們與投資者‘握手’。”在中關村創業大街的中關村科學城國際人才港，一位外籍創業者這樣說。
中關村有着得天獨厚的國內頂尖人才資源和積澱，但要打造有國際影響力的科技園區和創新高地，必須“聚天下英才而用之”。
基於這樣的認識，在國家有關部門和北京市的支持下，中關村示範區先後出臺實施了一系列吸引人才、扶持人才的政策，如中關村雛鷹人才計劃、創新中關村高聚工程遴選模式，新增企業首席科學家和外籍創新領軍人才類別，目前已有527人（團隊）入選。率先實施外籍人才“綠卡直通車”、積分評估等30餘項人才新政，外籍高層次人才申請辦理綠卡的時間由過去的180天壓縮至50個工作日。
海外留學人員歸國創業，中關村示範區可以提供擔保貸款綠色通道、引入風險資金等扶持政策。建設45家海外人才創業園，累計孵化海外人才創辦的企業6000多家。中關村地區引進的海外高層次人才數量佔到全國近20%，引進海外人才佔北京市達65%以上。目前中關村有近4萬留學歸國人員，中關村的創業者中30%以上具有海外留學或海外工作背景，海歸創業者已成爲中關村的創業主力軍。
在中關村產業聚集區，人才多樣化、生態成規模、創新速度快、資源比較密集，這利於衆多企業快速成長。
“人才越是聚集，企業就做得越好；企業做得越好，就會吸引更多的人才，就像一個漩渦，把優秀人才吸引進來，形成了一個非常好的良性循環。”小米科技有限責任公司創始人、董事長兼首席執行官雷軍曾這樣說。
近年來，全國各地都在落實創新驅動發展戰略，紛紛出臺措施大力吸引人才，中關村是否受到了影響？
“中關村之所以能吸引海外人才，主要因素是在這裡能找到相配套的高端人才。儘管很多企業在其他城市也有研發中心，但高端研發主要還是在北京。”海淀海外人才創業園主任趙新良表示。
“我們參與組織各個園區與海外留學人員進行對接，讓中關村示範區的各項政策真正落地落實。一些人認爲在北京創業成本高，但是許多有競爭力的項目和對人才要求高的企業還是在北京落地、發展，因爲這裡是人才集聚區，這個優勢是長期存在的。”中關村海外人才創業園協會理事長劉泳說。
北京齊碳聚力科技合夥企業聯合創始人胡庚認爲：“中關村有人才聚集效應，這裡高校多，高端工作機會多，很多高端人才願意在此工作或流動。不過，受一些條件的限制，也有部分人才離開北京去國內其他地方。”
中關村示範區能吸引人才並留住人才的關鍵，既得益於創新創業創造的大環境推動，也得益於小氣候形成的獨特效應。在這裡，在校大學生接近100萬人，國家級科研院所400多家，無論是本科生還是研究生佔總人口的比例均居全國之首，人流帶動的資金流、技術流匯在一起，形成獨特的創業生態圈；在這裡，中關村管委會利用市場化手段，把各種創新要素聚集形成了一個“創新場”。目前中關村已基本形成了全鏈條、無縫隙的創新創業服務體系，滿足從種子期到成長期企業各發展階段的不同需求。
人才是中關村確保作爲科技創新中心領跑全國的首要條件。全球科技前沿和產業頂端的領軍人才、頂尖人才、戰略科學家，只要願意來中關村建功立業，都會得到支持。有意來施展才華的高端人才，將被請到示範區內的高科技企業和專業園區，與這裡的創新創業成功人士交流、與風險投資公司對接項目。
今年1月出臺的《關於進一步加強中關村海外人才創業園建設的意見》，允許尚在海外的創新團隊申請顛覆性技術研發和成果轉化資金，符合條件的落地項目最長可獲得連續3年的資金支持；符合相關條件的海外人才創業企業，還將被納入中關村產業聯盟“護航行動”，可以快速融入中關村產業生態鏈。
“國家對創新越來越重視，去年疫情期間，中關村管委會主動找我們看有沒有困難、有沒有需要支持的，協調減免物業費用。我們公司是海外留學人員創立的，在海外也有一定影響力，去年是公司引進人才最多的一年，新員工有一半是海外人才。之前每年只有一兩個。隨着公司的發展，我們爲海外人才提供的空間也會越來越大。”北京佳格天地科技有限公司創始人兼CEO張弓表示，該企業是一家大數據應用公司，通過衛星和氣象大數據收集、處理、分析和可視化系統，服務農業、環境、金融等行業。張弓希望在中關村產業集聚區更多爲人才創造安居和通行的便利條件。
“中關村既要看重領軍人物的影響力，也要看重年輕人的生機和活力，最好是把人才池進一步做大，讓各類人才活力競相迸發，在這裡協力打造中國創新創業的黃金賽道。” 張弓說。
北京市社科院副院長趙弘認爲，人才是多層次的，要兼顧人才金字塔的塔尖、塔身、塔基的不同需求，通過政策扶持、幫助具有創新潛質的活力型人才，只有源源不斷吸引這些人才集聚，才能持久保持中關村創新活力。
中關村將加大全方位服務力度，滿足不同層次的人才需求，形成更好的創新創業氛圍。