身障員工不足額進用比率 創23年新低

勞動部今公佈事業單位未足額進用最新名單。今年1、2月未足額進用身心障礙員工的第一名爲中鋼，中鼎、榮工則並列第二。此外，官員指出，這次公私立單位不足額進用比率爲8.71%，創下2002年統計以來的同期新低。

據發展署公佈名單，中鋼這次不足額進用19人，中鼎、榮工則分別爲18人。勞動部勞動力發展署身特組科長黃雅玲解釋，這三家工程類的事業單位，都是因爲近來新建公共工程多，增聘移工數也變多，因此未能達到進用身心障礙員工的義務門檻，已請地方政府協助輔導、改善。而針對營造工程類的事業單位較難進用身心障礙員工，黃雅玲說，建議可安排爲內勤、文書等職務，也有事業單位進用視障按摩師，爲營造工人紓解身體疲勞。

黃雅鈴表示，今年1、2月事業單位不足額進用率爲8.71%，創下2022有統計資料以來同期最低紀錄，且沒有因「無正當理由」未足額進用遭開罰的事業單位。

她進一步指，先前因「無正當理由」未足額進用遭開罰的38家事業單位，目前已經有12家達足額進用或降低未足額人數。