若「2例」中秋連假沒得放？ 工鬥：還勞工7天假就搞定
▲勞工團體「2016工人鬥總統」成員絕食抗議「一例一休」。（圖／本報資料照，下同）
勞動部20日表示，假如未來通過的是「一週兩例假」版本，今年中秋節，就可能無法放連假（9月15到18日），因此希望大家支持「一例一休」。對此，勞工團體「2016工人鬥總統」指出，「這說法根本是鬼扯」，只要還勞工7天假，即便例假不可動，仍舊可以透過挪動7天假的方式，來安排連休。
勞動部20日公佈最新說帖，以中秋節爲例，加以說明；今年中秋的4天連假（9月15到18日），是比照公務員行事曆，將9月10日（禮拜六）的「休息日」，和9月16日（禮拜五）對調，因此，在9月10日補上班的前提下，9月15到18日就能連休；假如勞工休假制度採取「兩例」，若僱主把2天對調，就會違法（等同要勞工在「例假」補上班）。
對此，「工鬥」表示，「勞動部這種說法根本是鬼扯」，只要規還7天假，即便例假不可動，仍舊可以安排連休；「工鬥」舉例，如果國慶日在星期四，星期五就可以透過將9月28日的教師節挪到國慶日隔日，從而達到連休效果；且勞動部還說，勞工跟公務員的例假定義不同，不能挪移，那爲何不在這次修法中，讓2者例假的法律規定一致。
不過，臺灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，如果勞工例假比照公務員，那就變成說例假可以出勤，且「兩例」確有可能碰到無法調移成連假的問題，希望勞動部可以提出一些解決辦法。而勞動部則表示，因爲國定假日是無法調移的，所以並不可行，唯有「一例一休」才能解決問題。