清盤數量最多！基金大範圍踩雷，規模大降，管理層頻換，這家銀行系公募發生了什麼？

在行情走勢震盪波動的交易日裡，各類基金收益率均不甚樂觀，基金規模也難免縮水，黯然離場時有發生。

但如果一家基金公司，而且是一家銀行系基金公司，不到一年內已有11只基金清盤，種類從中長期純債基金到靈活配置型基金均有覆蓋，那就很難簡單將原因歸咎於市場了。

不僅如此，權益類產品作爲銀行系公募發力突圍的兵家必爭之地，上述這家基金公司在此領域也難有建樹。數據統計，截至發稿，該基金公司旗下38只主動偏股型基金年內平均跌幅爲22.92%。市場也用腳投票，非貨基規模已連續兩季下滑，較鼎盛時期份額縮水超四成。

近年“股債盡墨”

數據統計，年內共有176只基金清盤。期中，主力爲權益類基金，共有104只；債基爲66只，且當前還有相當數量的基金遊走在清盤線的邊緣。

從基金公司分類來看，清盤數量靠前的多爲產品線豐富、管理數量龐大的頭部基金公司。但也有例外，此次清盤基金數量居首的卻是管理規模排名40位的民生加銀基金公司，年內已有11只基金清盤，種類從中長期純債基金到靈活配置型基金等均有覆蓋。

細究該基金公司產品清盤的主要原因，業績不佳難辭其咎。衆所周知，“銀行系”公募基金公司的固收產品線往往是傳統強項，但民生加銀旗下債基近年的表現卻令人大跌眼鏡。

以民生加銀添鑫純債爲例，作爲一隻定位於低風險的中長期純債型基金，該基金2019年成立之後表現中規中矩，但去年9月開始風雲突變，淨值呈自由落體式下滑，一個多月的時間內跌幅超過20%，從該基金產品去年的三季報可以看出，其前五大重倉債中有3只爲地產債，分別爲20寶龍02、20華遠地產MTN001、20時代09。雖然該基金產品四季度做了緊急調倉，將資產主要投向國債與金融債，但投資者早已棄之如敝屣爭相賣出，今年2月份清盤前份額已跌至338.46萬份，較峰值時期9.48億份已是面目全非。

民生加銀踩雷地產債導致清盤的產品不止於這一隻基金產品，民生加銀平穩添利、民生加銀匯鑫一年等基金產品，在踩雷導致淨值大幅下滑後，也均相繼沒有逃脫清盤命運。

不僅債基如此，權益類產品作爲銀行系公募發力的優勢項目，素來也是這類基金公司的必爭之地，但民生加銀基金在該領域也難有建樹。

數據統計，截至發稿，民生加銀基金旗下38只主動偏股型基金年內平均跌幅爲22.92%。領跌的基金產品爲民生加銀新興成長，跌幅達37.28%，基金經理爲孫偉。該基金經理2012年2月加入民生加銀基金，現任成長投資部總監、基金經理（兼任投資經理）、權益資產條線投資決策委員會成員，該基金前五大重倉股分別爲比亞迪、東方財富、寶信軟件、拓普集團以及寧德時代。孫偉所管的6只基金產品合計規模超過了80億元，且重倉股高度趨同，導致年內跌幅均超過了30%，僅有民生加銀量化中國一隻產品收益爲正。

除此之外，民生加銀在FOF產品端的規模也逐季下降，多種產品業績盡墨，讓市場不得不用腳投票，在公募基金行業管理規模迭創新高之際，民生加銀管理規模卻逆勢下滑。據Wind數據顯示，截至發稿，民生加銀基金管理規模爲1309億元，較去年末縮水143億元。其中，該公司非貨幣基金規模“損失慘重”，當前非貨幣基金規模爲852.66億元，較去年末減少322.31億元，較鼎盛時期1506億元更是縮水了超四成，告別千億規模後已連續兩個季度下滑。

管理層“快進快出”

管理層頻繁更迭也是民生加銀基金面臨的困境之一。

近期，有市場消息稱，民生加銀基金新總經理人選已經落定，擬由民生銀行上海分行副行長鄭智軍出任，民生加銀基金董事長張煥南將不再代任總經理一職。

據瞭解，民生加銀總經理一職有三年“魔咒”的說法，即總經理任期往往不會超過三年。

回溯歷史，2008年底該公司獲批成立，隨後連續的虧損，使得該公司出現第一次人事變動：首任總經理張嘉賓於2011年1月公告離任，距離該公司獲批成立僅2年2個月。

同年8月3日，時任民生銀行董事會辦公室主任的萬青元，出任民生加銀基金董事長。9月，俞岱曦加盟民生加銀，2012年3月正式公告出任總經理。

但不到三年，2015年1月俞岱曦離職，同年6月吳劍飛繼任。吳劍飛後又於2018年11月離任，任職時長3年5個月。且在吳劍飛任期內，2017年空降張煥南成爲民生加銀新的董事長。

今年3月份，離任的李操綱是民生加銀第四任總經理，他於2019年4月份擔任該公司總經理，但離職時距離任期三年差19天。李操綱離職後，民生加銀總經理一職就一直由張煥南代行。

有業內人士表示，除了常見的原因，在複雜的市場環境中，不排除一些偶發性因素，如公司被處罰或遇到“黑天鵝”事件，總經理往往也被迫下課。

“經濟情況不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是換人的原因之一。”據一位基金市場人士表示，不少基金公司股東方爲防踩雷而採用總經理負責制，一旦踩雷需要賠錢，總經理就要下崗。

在另一位公募人士看來，公募基金高管尤其是公司一把手的變動，或多或少會影響公司的人事、財務等關鍵政策，過於頻繁的變動長期看或會對基金公司的發展產生負面影響。

責編：桂衍民

校對：廖勝超