欠薪勞工有救了！勞基法放寬墊償範圍 5年內也能申請

勞動部擬修正勞基法細則放寬增訂「僱主於歇業、清算或宣告破產前5年內積欠未逾6個月工資」，也可以獲得墊償，但此類型的金額上限爲27萬4800元。（報系資料照）

欠薪免驚！勞動基準法設有工資墊償制度，僱主破產時若積欠勞工薪資，墊償基金會先墊償後再向僱主追討，但有許多勞工可能原本遭僱主欠薪、打訴訟1至2年後打贏後僱主卻倒閉破產求償無門，勞動部擬修正勞基法細則放寬增訂「僱主於歇業、清算或宣告破產前5年內積欠未逾6個月工資」，也可以獲得墊償，但此類型的金額上限爲27萬4800元。

依勞基法規定，僱主按每月僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金，當僱主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠的工資、勞基法退休金、資遣費或勞工退休金條例資遣費，可以由該基金先行墊付，墊償基金也將向僱主追討。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，原本僅規定工資部分僅能墊償僱主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠者爲限，但有勞工可能在先前遭公司欠薪打訴訟勝訴，或是在6個月以前遭公司發半薪等情況就無法獲得墊償，經考量國際勞工組織公約的「工資保障公約」，纔會再新增此類型墊償。

據統計，目前墊償基金資產總額達191億，近3年平均每年提繳8億元、墊償3.2億元，黃維琛說，預估此次修法未來每年約有220因此受惠、每一年新增支出約一年約7至8億、新制度放寬後推估每年約220人因此受惠、新增約2300萬元支出。

黃維琛提及，此次也溯及既往至公佈日前5年內遭積欠工資也可申請墊償，預估會有2000餘人可以受惠，約給付1億3000餘萬元。