“黔景”無限好“貴漂”正當時 貴州多方引才
近年來,貴州向各類人才伸出“橄欖枝”，通過搭平臺、強項目、建機制不斷壯大人才隊伍，解決各地在農業技術、項目扶持等方面的人才缺口。爲人才提供“保姆式”“管家式”“幫辦式”服務，厚植“拴心留人”沃土，讓來黔人才成爲該省實現高質量發展的強大智力支持。
搭建“大舞臺”
貴州持續爲來黔人才搭建施展本領舞臺。自2012年起，貴州省開始每年定期舉辦“人博會”，吸引各類人才來黔幹事創業，同時該省緊扣脫貧攻堅精準聚才,以貧困縣(區)爲重點，注重幫助相關縣(區)引進各類產業人才和實用技能人才，圍繞重點產業重點領域精準攬才，線上平臺設置了十大工業產業、12個農業特色優勢產業，築牢脫貧攻堅全面小康人才支撐，確保脫貧攻堅質量。
同時，貴州還積極開展“萬名專家服務基層活動”，建成3個農業領域國家級專家服務基地，每年結合邊遠貧困地區和基層一線產業發展需求，組織省內外農林牧業、醫療衛生、規劃建設等領域專家深入基層鄉鎮提供科技服務。
此外，貴州還放寬年齡、學歷、專業要求等條件限制，爲貧困地區事業單位專項招聘人員，並拿出一定數量崗位面向建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷戶家庭大中專畢業生開展定向招聘。
2015年來，貴州爲畢節、黔東南、黔南等貧困地區招聘3萬餘人，解決貧困地區“招人難”的問題。在貧困地區基層事業單位設置“定向評價、定向使用”中高級專業技術崗位，上浮貧困地區事業單位專業技術中、高級崗位比例10個百分點，實施向貧困地區專業技術人員小等級晉升傾斜政策，進一步拓寬基層事業單位專業技術人員職業發展空間。實施傾斜考覈激勵政策，明確將貧困地區事業單位年度考覈優秀檔次比例提高到30%，對選派到貧困地區工作的人員被確定爲優秀檔次的，不佔原單位考覈指標等措施。
重視“智力產權”
貴州匯聚視和電子信息公司是一家主要從事視頻技術和信息數據服務軟件的高科技企業，談到爲何落戶貴陽高新區時，該公司總經理馮剛表示：“2016年，我們到貴陽高新區考察時就被這裡的創業環境和政策所吸引，最終選擇入駐。在這裡好的政策支持着我們企業迅速發展。”
馮剛告訴記者，最爲看重的就是當地政府對企業“智力產權”的扶持。這些政策對企業的關鍵技術及產品研發、知識產權創造和運用、科技成果轉移和轉化、示範應用和開放共享等創新過程給予了全方面扶持。“我在當地跑個專利，只需要跑一次就能辦成，大大節約了企業時間和成本。”
在貴陽市雲巖區，該區集中全區知識產權保護相關行政部門、企事業單位、第三方知識產權服務機構力量，設立全省首家知識產權文化服務中心。通過組建知識產權糾紛調解委員會、知識產權服務站、增設知識產權援助窗口、聘請專業知識產權代理機構進駐、建立知識產權走訪企業臺賬等方式，保護科技人才和企業合法利益，激發人才創新創造熱情。2020年該區專利授權率提高29.5%。
讓人才“更便利”
“以前，企業招人只能通過現場人才招聘會，現在通過‘築人才’APP，線上發佈職位、篩選簡歷、邀約面試，跟蹤就業意向，實現精準選才。”貴州新天光電科技公司人事部相關負責人表示。
近年來，貴陽、遵義等地立足人才需求，力推線上服務功能，爲人才提供業務線上辦理，人才政策、人才資訊掌上瀏覽，市管專家諮詢服務等，與地方人力資源網實現聯網，初步形成了“人才服務+互聯網”的工作格局。
“當初來貴州創業時，我還擔心會水土不服，來之後發現這裡很宜居。”貴州嘉盈科技公司總經理刁勝告訴記者，他所在的公司是一家新能源高新企業，團隊多是廣東人，公司落戶貴陽市白雲區後，區人才辦上門瞭解需求，向企業免費提供了7套人才公寓住房，一次性解決了團隊居住難的問題。
在遵義市桐梓縣茅石鎮“老高山”無鹽酸菜生產基地，這裡已經帶動種植戶達2000餘戶，每天的銷量都在7500公斤以上。老高山食品公司董事長唐永忠告訴記者，他有幸成爲縣裡“鳳還巢”人才引進培養計劃的回創人才之一，創辦了企業。“縣裡提供‘一站式服務’，對我遇到的問題，第一時間給予幫助解決。”如今，他正積極動員當年一起打工的桐鄉返鄉創業。該縣已有多名桐梓籍在外優秀人才返鄉投資興業，帶動全縣上萬人就業。