女性視角推動商業向善，2024女性領導力論壇在滬舉辦

近日，由長江商學院主辦、聯合國及聯合國全球契約組織出席的2024女性領導力論壇在上海舉行。

“2024年是聯合國全球契約組織提出ESG環境、社會和治理理念以及原則的第二十週年，也是全球推進實現2030年可持續發展目標的關鍵一年和中間年。當我們回顧2015年聯合國193個會員國共同制定的17條可持續發展目標時，我們發現其中僅有17%如期推進，而絕大部分都在滯後乃至後退。”聯合國全球契約組織駐華代表劉萌在開幕主旨演講中表示。

談及性別平等議題，劉萌介紹，聯合國全球契約組織與聯合國婦女署共同發起 《賦權予婦女原則》（WEPs），指導企業如何在工作場所、市場及社區促進性別平等和賦權予女性。截至今年，在中國已經有410家企業簽署這一原則，在全球佔比大約是4%。

聯合國全球契約組織駐華代表劉萌發表開幕主旨演講。

“研究發現，女性常常在職場中面臨着因爲生育帶來的職業停滯，甚至僅僅因爲作爲母親的身份在招聘中屢屢受挫，而優秀的企業應當在這一問題上承擔起應有的社會責任。”劉萌表示，企業可以在創建家庭友好的工作場所以及爲員工提供公平、安全、健康的工作環境方面發揮重要作用。

美國馬里蘭大學史密斯商學院博士、長江商學院組織行爲學副教授、EMBA項目副院長張曉萌。

在“助力女性商業進階之道”板塊，美國馬里蘭大學史密斯商學院博士、長江商學院組織行爲學副教授、EMBA項目副院長張曉萌援引相關研究分析稱，女性成爲領導者主要面臨四大阻礙因素：工作與家庭負擔、社會資本投入不足、對於女性管理者的刻板印象以及組織/企業文化的影響。但經過三項性別與領導力方面的大樣本、長週期研究後，她發現從2020年至今，特別是2023年以來，女性領導者展現出了持續的高韌性，是“艱且益堅”的代表；兩性領導力呈現趨同的傾向，行爲特質差異存在，不等於優劣高下，企業需要在人才戰略和企業文化中消除偏見。

在“女性視角推動商業向善與社會創新”圓桌對話環節，多位長江商學院校友探討了她們如何將ESG、商業向善和社會創新戰略與工作融合的實踐。

“我現在做的鄉村振興項目是幫助甘肅隴南的油橄欖走向全國市場，目前已經和3700戶農戶簽了長期採購協議。大家一想到橄欖油就是來自歐洲、地中海，但實際上隴南剛好在北緯33℃，也屬於全球油橄欖的一級適生區，品質不輸海外”，橄欖時光創始人兼董事長、長江商學院EMBA、EE校友龔煒莉表示。

在她看來，所謂“共益”是指一條產業鏈中的所有參與者，包括果農、工廠、消費者都能共同獲取利益，而利益的公平分配是商業向善的一種體現，但這也是鄉村振興項目的一大挑戰。

中國肢殘人協會副主席、北京新起點公益基金會理事長、長江商學院EMBA 校友唐佔鑫則分享稱，可持續發展是公益項目的關鍵要素之一，企業可以通過在企業內部基因裡尋找可持續的商業力量支持，用商業手法實現公益目的。

“2014年，我在北京殘聯的支持下成立一家助殘社會組織，專門幫助像我一樣重度肢體殘疾的朋友們，幫助他們進行心理康復，生活自理能力康復，以及最終恢復職業能力，實現就業。”唐佔鑫稱，“把公益項目轉成商業項目特別難，但再好的公益不進行商業化也是持續不了的。”

採寫：南都記者 馬寧寧 發自上海