女性二度就業容易嗎？46.9%頗為困難、56.3%工時太長

女性二度就業容易嗎？根據1111人力銀行今（9）日發佈的最新調查顯示，女性上班族認爲，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度爲6.4分，佔比最高的依序爲頗爲困難46.9%、相當吃力38.3%，其中還有8.0%認爲重返職場機會幾乎等於零，對於重返職場抱持樂觀態度的只佔6.8%。圖／1111人力銀行提供

女性二度就業容易嗎？根據1111人力銀行9日發佈的最新調查顯示，女性上班族認爲，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度爲6.4分，佔比最高的依序爲頗爲困難46.9%、相當吃力38.3%，其中還有8.0%認爲重返職場機會幾乎等於零，對於重返職場抱持樂觀態度的只佔6.8%。

至於想要二度就業，最容易面臨的困境則包括：工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認爲就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，從官方統計數據發現，2023年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨着年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到八成以下，50歲後跌破七成，相反的，男性在50歲之前勞動參與率都落在九成五左右，明顯觀察到臺灣女性因爲婚育的因素退出職場。

再以國發會2022年公佈的數據觀察，女性爲了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是爲了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性爲了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。

值得注意的是，其他國家女性勞參率同樣會因爲照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線。但，臺灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出臺灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大的挑戰。

至於什麼樣的職場條件，會讓女性最有幸福感？1111人力銀行公佈的調查顯示，讓女性感覺到幸福的企業最重要條件依序是有年終獎金/分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年終、獎金，對於工作氣氛、彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。

曾仲葳表示，每個人對幸福的感受度不同，女性在意同事相處融洽氛圍、年輕族羣偏好工作與生活平衡，當然更有不少上班族鍾愛高薪企業，1111人力銀行爲全臺上班族提供幸福求職指標，舉辦【2024幸福企業】票選( https://happiness.1111.com.tw/ )，活動已邁入第五屆，吸引超過3千家企業角逐，歡迎各公司行號共襄盛舉踊躍報名，報名時間至7月中旬截止，今年報名產業分爲11大類包括：一般生活服務、休閒娛樂服務、餐飲服務、飯店旅宿、大傳教育社福、金融管顧、科技/能源研發、生技醫療、製造業、貿易流通、營造建築。即日起線上投票起跑，歡迎上班族熱情響應投票，週一到週五還有機會天天抽中500元現金。

上述「女性就業壓力調查」，是1111人力銀行自2024年4月16日到2024年5月7日，針對1111人力銀行之求職會員，進行立意抽樣調查，有效樣本數爲1,306份。