難忍爛老闆 年輕人大逃亡去當臺勞
「大家都說我們是失落的一代，可是我覺得我們是被癱瘓的一代。」
看着身邊的朋友有能力的一個一個離開臺灣，有些去澳洲打工、有些去中國當臺勞、有些被新加坡挖角再也不回來。面對這個變化快速、前景不明的世界，年輕人除了像上圖中的孩子對大海祈禱外，或許，我們還能做些什麼。
「女兒啊，乖乖把書唸完，因爲中國跟印度的小孩正等着搶你的飯碗。」美國趨勢大師湯瑪斯‧佛裡曼在著作《世界是平的》中如此寫道，但他卻沒有告誡臺灣公司老闆，這個道理，也能在他們身上適用。
「老闆呀，好好對待員工，因爲中國跟新加坡的企業正等着搶你的人才。」
21世紀，是一個以「腦力」決勝負的知識經濟時代，誰掌握了最多的知識資本，就等於擁有絕對的競爭優勢，而人才的多寡與素質，就是關鍵！國際人才競爭與流動，不只是企業或個人的問題，在許多先進國家中，都已將此議題提升到國家戰略層級。
所以我們看見香港的頂尖大學直接殺到臺灣學生的家裡，捧着百萬獎學金請你去就讀。
所以我們看見新加坡透過國際獵人頭公司，不斷挖走臺灣各個領域的專業人才。
所以我們看見中國政府，以極權的計劃經濟藍圖，用夢想跟願景把臺灣團隊整批帶走。
曾幾何時，臺灣也是一個應許之地，我們靠着許多留美、留歐的一流人才「鮭魚返鄉」，建立了屬於我們的經濟王國，在世界佔有一席之地。但如今看去，臺灣不但無法吸引外國人才爲我們效力，更甚之將自己的人才往外推、往外送，協助競爭對手逐鹿中原。
據統計，每年臺灣的移出人口有2到3萬人，其中大多數都是白領階級等高階工作者，而進來臺灣的卻都是低階的外勞，這種「只出不進」的模式，就好像臺灣花錢培養人才，再拱手送給他國，讓他們利用「臺灣製造」打敗臺灣。
當年走了一個韓信，項羽就丟了天下；如今臺灣每年逃出2、3萬人，我們失去了什麼？爲什麼臺灣留不住人？薪資是一個非常重要的原因，尤其在年輕的一輩身上最爲明顯。(星部長：臺灣薪資不漲 人才出走主因)
這是行政院主計處的資料，去年全臺灣30歲以下受僱者，有62.9%的人月薪不到3萬元，而20到24歲的人更慘，平均月薪只有2.2萬。當年輕人的收入只有22K時，談什麼都是奢侈，因爲恐怖的物價和房價，會吞噬掉他們的未來。
「老闆呀，好好對待員工，因爲中國跟新加坡的企業正等着搶你的人才。」
良禽擇木而悽，人才也是一樣。雖然臺灣的大老闆、人力銀行業者，不斷污名化年輕人，給他們冠上「飛特族」、「草莓族」等惡名，但這些說法都不能改變一個事實，臺灣經濟衰退、教育失能、政治惡鬥，不是年輕人的錯，而是你們這些每天上電視、在媒體寫專欄推卸責任的上位者的錯！
如果臺灣過去10年能夠像南韓、新加坡一樣從廢墟中站起，經濟成長一飛沖天，我們的年輕人爲什麼還要領22K？
換個角度想，就算今天台灣全部年輕人都任勞任怨，給你們這些慣老闆再虐待個20年，大家都不拿薪水3個月(年輕人消極待業 嚴長壽：傲慢、自負的態度怎有未來？)，大家都能說出5個職務名稱(職場達人邱文仁：大學生連5個職務名稱都說不出來)，年輕人都不要求加薪，加班加到過勞死，20年後臺灣經濟就會變好嗎？
錢是一個重要因素，但不是唯一因素。《ETtoday新聞雲》爲了這個專題，特別訪問了許多決定出走，遠離臺灣的年輕人，爲什麼你們要離鄉背井、到異地討生活？小編也經由這個機會，看見了許多「堅強的草莓族」。
這些人之中，有一路從私立大學電機系、臺大研究所、再去波士頓唸書深造的年輕人，在某筆記型電腦代工廠商工作兩年後，他選擇去新加坡端盤子，因爲他想追求一個更好的生活環境。
有從美國遊戲大廠回國，領着只有原來4分之1薪水的年輕人，心中懷抱夢想希望臺灣更好，最後卻發現老闆只想騙補助、炒股票，憤而投靠對岸遊戲公司，發誓要讓這些垃圾老闆後悔。
有臺灣前3大新聞入口網站記者，放棄過去的經歷，遠赴澳洲小鎮超市打工，因爲她想活得更快樂、更自由。
他們在外地的生活不見得比臺灣輕鬆，錢也不一定賺的比較多，但他們追求的不是「錢多、事少、離家近」，而是一種生活態度、願景或成就偉大的野心。對於那些勇敢挑戰世界的人，小編有的不只是羨慕，而是尊敬。
如何吸引更多人才，加強國家競爭力，牽涉到政策、法律、教育、福利乃至於社會文化等各個層面，甚至街道乾不乾淨；空氣新不新鮮，都會是影響因素之一。
這問題很複雜，小編無法在這邊提出完美的解答，但我確定的是，不要再說年輕人無法吃苦、抗壓力低，至少我所接觸到的，包括《ETtoday新聞雲》的同仁在內，全部都是非常優秀、賣力工作的熱血青年。
臺灣某些爛老闆如果還不能自省，過去20年到底做錯了什麼，以前的成功方程式爲何不再管用？遇到問題只會找員工開刀、裁員、到處蓋血汗工廠，上電視抱怨22K找不到好人才。那這波出走潮不會終結，臺灣的明天也不會變得更好。
希望10年、20年後，回首現在一切的討論時，我們不會遺憾地說着：「可惜，臺灣曾經也有機會……。」
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