面試“作妖” 誰來對“扒隱私式面試官”說不？
梔子花開，就業季來。“父母是什麼職業”“什麼時候要孩子”“購房是用貸款還是全款”……很多求職者表示，在面試時經常被問及個人隱私，雖不想回答，但爲了找工作又不得不說。有媒體近日調查發現，不少求職者感覺在找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。
任性的面試、奇葩的問題、越界的面試官——構成了少數企業入職前的另類風景線。
問完婚戀問生育、問完經濟問住房、問完配偶問父母，這還不算稀奇，星座血型、娛樂八卦、七大姑八大姨，對於初涉職場的年輕人來說，有些面試簡直是一場生理和心理的摧殘之役。面試官高高在上，就差拿着崗位的飯碗說“嗟來食”。這種人格侮辱與權益侵犯的“扒隱私式面試”，究竟是誰給的底氣？
有人力資源管理者表示，這是爲了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。這種詭辯之詞，完全不堪一駁。其一，高效工作與否，是幾分鐘時間問出來的？其二，現代企業制度早就沒有人身依附關係，何以如此赤裸裸問求職者隱私？再說，《勞動合同法》規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；但企業不能蒐集與工作無關的勞動者信息。今年2月，人社部等9部門還聯合印發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》，要求禁止招聘環節中的就業性別歧視，不得詢問婦女婚育狀況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件。想問扒隱私式面試者們一句：法律說了“這個真不行”，企業非說“這個可以有”？
至於所謂用敏感問題考量求職者應變能力等說法，倒不如說是疑似滿足面試官的變異偏好或企業的異化價值更妥帖。招個普通員工，又不是星際偵探，也不是外交專家，需要各個作風潑辣、大膽果敢？
凡事都有邊界，面試不能離譜。一個面試官、一道面試題，暴露的是企業文化素養和道德法制水準的真相。不過，說這些貌似意義不大，真正的問題是——誰來對“扒隱私式面試”說不？這個問題大概就像紙上畫餅的帶薪假、鏡花水月的加班費一樣，不能指望員工去跟企業雞蛋碰石頭。有個數據值得一說：2019年的應屆高校畢業生規模是834萬。換句話說，今年畢業的高校應屆生人數同比增加14萬人，比十年前增加了26％。儘管穩就業被各級部門擺上重中之重的位置，但不得不說的是，現實環境下青年人就業壓力仍是不可小覷。
越是崗位難求，越要警惕面試“作妖”。一方面，建議全國總工會及勞動監察等部門暢通投訴舉報通道、建立查究懲戒機制，把“扒隱私式面試”拎到輿論的前臺來譴責並懲罰；另一方面，地方政府也應當提醒企業主，嚴格內控好求職面試環節，將之列入地方“營商環境”同等考量。對於嚇怕並嚇跑年輕人的奇葩面試，“搶才大戰”語境之下的城市政府要有相應的雷霆作爲。