陸大學搶人才 祭3千萬房屋補貼+4百萬年薪…教授也跳槽

大陸大學祭出房屋補貼、高年薪等優惠搶人才。(圖/CFP,下同)

大陸中心/綜合報導

中國大陸的大學近年來十分積極爭取來自兩岸三地的人才,價碼也越開越高,有的大學甚至開出人民幣800萬元(約臺幣3千6百萬元)的房屋補貼、100萬元(約臺幣456萬元)的年薪。在搶人才大戰中,大陸中西部的大學被挖得傷筋動骨,還催生了一批「職業跳槽教授」,讓許多學校不敢長期投資教授,就怕「錢花下去,聘期一到人跑了,怎麼辦?」

據《經濟觀察報》報導,去年年初,人民幣800萬房屋補貼、100萬年薪,出現在華東政法大學2017年高階人才招募公告裡;南開大學則在誠徵人才的公告中承諾,將會有稅前65-120萬元(約臺幣296-547萬元)不等的年薪,60-300萬元(約臺幣273-1369萬元)不等的安家費,理工科最高則有800萬(約臺幣3千6百萬元)的科研啓動費,另外像是解決配偶工作、子女入學字眼,也都出現在大學人才招聘公告中。

據《21世紀經濟》報導,東莞理工學院先前推出100個職位,爲優秀青年博士提供一次性人民幣26萬元(約臺幣118.6萬元)安家購房補貼及最高30萬元(約臺幣137萬元)科研啓動費,廣州暨南大學爲「長江學者」和「千人計劃」的青年學者分別開出200萬(約臺幣913萬元)和100萬(約臺幣456萬元)「購房補貼和安家費」的條件。而放眼大陸東部的大學,不乏價碼高達年薪百萬的例子。

據《中國青年報》報導,一位大陸的大學校長表示,「對於我來說,特別害怕聽到某某某又被評上了長江學者、某某又被評上了國家傑出青年科學基金這類消息。因爲他們一旦有了什麼頭銜,就會被人盯上,不少學校開出的優惠條件就來了,年薪100萬元(約臺幣456萬元)+1套房子+2000萬元(約臺幣9130萬元)科研啓動經費,有的甚至更高。」

北京清華大學

南京審計大學教授徐振宇則表示,「之所以現在有許多高校喜歡『挖人』,是因爲另一些高校已有不少成功的案例」,北京清華大學法學院組建之初,曾在中國法學學科排名前三的院校大批引進人才,使該校法學學科迅速崛起。而華東一所211工程院校,近年來也是大力『挖人』,經常有學校領導赴中西部工作。在『挖人』的作用下,該校在中國的排名已經從100名左右升至前20名。

據瞭解,在大陸的大學喜歡用錢「挖人」的背景下,如今已出現越來越多「職業跳槽教授」,這些「職業跳槽教授」可以分爲「蜻蜓點水」型和「狡兔三窟」型。

蜻蜓點水:一個聘期換一個單位,平均在每所學校待3到5年,「聘期一結束,立馬大擡身價,如果學校不給錢,就跳走了。」湖南一所地方院校的人事處處長表示,「蜻蜓點水」型的教授最讓人頭疼,此類教授往往資歷較深、學術水平不錯,有廣泛的社會關係,會趁着5年聘期期滿、商量續約時開出天價條件,不滿足就跳槽。

他也提到,「這些人很聰明,跳到一個單位可以迅速適應,拿項目、出論文。但是我們發現,他們的科研成果往往是重複性、短期性的,自己履歷漂亮了,學校的建設、人才的培養似乎都和他們無關。」他更說明,學校如今已經被「跳怕了」,甚至不敢對特定教師進行長期的大量投資,「錢花下去,聘期一到人跑了,怎麼辦?」

▼大陸大學祭重金「挖人才」。

狡兔三窟:兼職東家一大堆,科學研究成果沒幾件。一所大學的青年學者王曉化名)成功申請到一個國家社會科學的項目,併成爲項目主持人。靠着國家社科項目主持人的身份,他先後到好幾所普通院校任教,「先到一個地方,拿了安家費,弄到了房子,然後又到另一所學校再來一次。」

在這「挖人才」大戰中最受傷的,無疑是大陸一些中西部的大學。東部發達地區的大專院校靠着學校所在的地理位置、經濟及其他優勢,不斷挖人,一些原本實力不錯的中西部大學,被搶得傷筋動骨,像歷史悠久、赫赫有名蘭州大學,甚至有某一個學系出現人才斷層現象

面對這樣的情況,大陸教育部部長陳寶生曾在記者會上表示,希望東部大專院校「手下留情」,「你挖人家的人才,實際上是在挖人家的命根」。儘管大陸教育部已多次表態「不鼓勵」這種「挖人才」的行爲,但大陸東部大學的「挖人軍團」卻早已取得衆多的「戰績」,這種現象恐怕只會越來越頻繁。

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