中信金搶才 祭首年百萬年薪

中信金控總經理陳佳文（中）4日率領中信金控、中信銀行及臺灣人壽等高層主管前進臺大校園徵才。圖／中信金控提供

中信金控今年啓動人才招募「Top Gun計劃」，徵才人數上看6,600人，其中增額招募逾600位社會新鮮人。中信金控總經理陳佳文4日指出，人才是中國信託最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，今年MA計劃預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪。

爲了搶菁英，陳佳文親自率領中信金控人資長卓長興、中信銀行個金執行長楊淑惠、臺壽總經理莊中慶等多位主管，參加「VISION 2023臺大校園徵才博覽會」，走進校園與青年學子近距離互動，廣招具備「SMART」能力之人才加入中國信託。

陳佳文表示，人才是中國信託最重要的無形資源，中信金控給予畢業生多元選擇與機會，今年度「Top Gun計劃」強調透過系統性培育建立中國信託人才農場，期許養成每位關鍵職位菁英獨立思考能力，成爲保持韌性、朝目標邁進的頂尖人才，其中最受矚目的「儲備幹部計劃」（MA計劃）今年已邁入20週年，希望能延攬更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。

今年中信金控MA計劃預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，爲臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計劃，通過培訓即升任經理，每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。中信金控及其子公司的多位高階主管與優秀學長姊，則以深入淺出說明各項招募計劃內容，提供諮詢服務，也將安排MA學長姊深入各校園與學弟妹面對面交流解惑，釐清職涯計劃，歡迎在校生把握難得機會。

陳佳文強調，中信金控表現優秀的同仁皆具備理解力（Savvy）、移動力（Mobility）、企圖心（Ambition）、抗壓力（Resilience）及團隊力（Teamwork）等「SMART」五大能力，以因應中國信託數位化及國際化的業務發展策略，中信金控招募着重跨界、跨領域、願意自我挑戰，有潛力的菁英加入中信金控，在寬廣的舞臺發揮所長。