留學生就業：國內HR和英國HR的差別！

今天聊個就業找工作的話題，就業的時候，HR是繞不過的門神，但回國就業和留在英國就業其實是兩回事，他們對待留學生的態度也有很大差異化。

今天我們聊下相對來說，比較大的差異化都是在什麼地方？

No.1 國內的HR看重你學校，英國HR更看重你是否match？

國內的HR水平參差不齊的，但共通之處是都比較看重你本科或碩士的學歷，更看重你第一學歷，也看重你最高學歷。學歷之後纔有其他，相對來說，篩選的意味要更重點。

而英國這邊的HR，相對就不怎麼看你學校，對他們來說，不是那有數的幾個學校真的沒太大差別。他們會着重看你是不是和這個崗位match。他們在招聘前會有很多細分要求。然後通過這個審覈。

至於有的時候說成績很重要，他們既看也不看，看的意思是，你成績的確得在2.1往上，或碩士拿到merit往上。不看是說，有些企業也壓根不看你成績。當然，越卷的會越看這個，比如四大這種的。

整體來說，英國的hr除了你成績之外，還會特別關注你面試的表現，你答題給他們的感受，以及你有沒有相關的適配經歷。一般如果你在讀期間有對應實習經歷，基本很容易被內定。這種很容易搶走那些面試表現好那波人的機會。

No.2 國內HR更直接，而且喜歡打壓你薪水，英國HR不太給你議價機會

國內的面試的時候就更直接，會直接問你對我們公司有了解嗎？我們的客戶羣體什麼的。而英國的hr就稍微好點，會耐心引導你，直到你步入正軌。

聊到薪資方面，國內hr總喜歡問你是否願意降薪，或者說可以給你提供一些其他福利，但英國的hr基本會給你一個比較固定的薪資範疇，不太好議價。因爲他們在招聘的時候畫像的確比較確定。針對畢業生，針對senior，都有不同價位。如果你們議價有衝突，他們會進一步討論有沒有其他意外的可以和你match的職位。

相對來說，國內的hr接受的求職崗位太多，耐心不那麼多，不會幫你額外在爭取。英國的hr相對沒那麼卷，事情沒多到處理不完。會更有耐心點。就如果她真的覺得你好，會真的幫你，她是真的會去幫你問每個term，有誰願意收你。然後回覆你郵件，給你更新進度。國內hr這邊，基本是給你個眼神，你自己等上岸吧，是不是能上岸，就不知道了。

相對來說，英國這邊，人性化的東西會更多點。我身邊很多上岸的留學生，多多少少都收到過類似的善舉。

No.3 國內hr良莠不齊，英國hr相對認知和學歷都偏中上

國內這邊做hr和做獵頭的，有一說一，良莠不齊，有好的，但混的也多。那種沒邊界的，追着你經歷追問的就有很多。比如你中間gap一年，啥也沒做，他們會追着問你這一年幹什麼去了。很私人的事情，你總不能說幹他們p事吧？

英國這邊的hr就不太一樣，感覺更包容點。畢竟這也和英國是個大熔爐有關，可以接納各種不同文化背景的人。

所以，很多hr基本會面過很多不同種類的人，中國的，英國的，泰國的，越南的，印度的，菲律賓的，日韓的，作爲面試者，他們雖然是在幫公司篩選人才，但卻不太會覺得自己有資格去評判人。而是按照崗位畫像找到match這個職位的人。

所以很多人即使被淘汰，被拒，也不會被心態崩掉，他們被拒會知道自己和崗位有哪些地方是不夠match的。而不是你猜，也很少有關係戶或被內定的這種情況在。相對來說還是公正的。

就總的來說，你在英國求職面試，hr不至於搞你心態，反而如果真的看好你，覺得你面試表現好，會幫忙給你加大推薦力度。

總了個結：其實在英國就業，我在行文中反覆提到了一個詞match。那麼怎麼足夠和這個崗位適配，是很多學生要去提前做功課的。所以你很多時候，海投，瞎投，亂投的確是不會有明天的。因爲大概率被篩選掉了。你要去研究崗位要求，針對去改你的材料，儘量做到足夠適配才行。

還有就是，hr的確是一個很重要的角色，你如何打動他們。如何在即使你被拒了，還可以保持不錯的聯繫，然後後續給你推薦新的機會。這是你需要去鑽研的一個東西。而且會很有用。

求職，還是要搞定人，怎麼搞定hr，怎麼搞定有決策權的manager。都是你要去儘快去研究的東西。而不是把核心重要的時間放在對專業知識的打磨上。當然，學習是必需項，你想在英國留下來，在讀期間這些東西就需要你兼顧上的。