勞資談不攏 中華電9月18日起罷工投票

中華電信工會將自9月18日起舉行罷工投票,可望11月底取得罷工權。圖爲工會7月發起「勞退新制要提高大遊行」,從凱達格蘭大道集合誓師!(本報資料照片)

中華電信工會要罷工!由於工會與中華電信公司針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立,工會預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票,工會表示,已有90.8%會員支持罷工投票,可望在11月底取得罷工權,「會規畫對資方有效的行動」,呼籲公司隨時可以跟工會談判,否則啓動罷工後恐影響千萬用戶。

中華電信工會自2016年起,陸續針對「員工酬勞恢復原提撥比率2%至5%」、「提高勞退新制15%以上」、「加薪7500元並建立加薪制度」、「績效獎金納入平均工資」及「0-5職責層次考覈80分要晉升」等進行調解,但最後都不成立。

依勞資爭議處理法規定,僅有調整事項(如加薪、休假等)的勞資爭議調解不成立後,經直接、無記名投票,並過半數會員同意,工會纔有罷工權。

昨天工會啓動會員人數清點,中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜表示,工會多次與公司提出調整事項協商,但資方誠意不足,因此調解不成立,目前規畫9月18日起將在28個分會舉行罷工投票,預計11月24日結束、最快將在11月底取得罷工權。

目前中華電行動通信總客戶數達1289.8萬戶,依現行國家通訊委員會(NCC)定義的基本語音通信服務範圍,僅限提供電信用戶間兩者互通電話服務,是否意味網路不包括在內,將受到影響?勞動部勞動關係司長王厚偉說,基本語音通信服務的範圍由NCC規範,目前持續與NCC交換意見中。

葉瑾瑜說,針對勞資爭議處理法中,規範工會要提供基本語音通信不中斷,工會一定不會觸犯相關法律要求,但「會規畫對資方有效的行動」,目前暫時保密,協商的大門永遠敞開,呼籲資方應儘速與工會協商,不應一味用拖延的態度,否則只會激怒會員。

中華電信總公司對工會將舉行罷工投票未做迴應。NCC副主委兼發言人翁柏宗則表示,就算罷工,也要維持電信設施的穩定運作,不能損及用戶權益。