勞力缺…北市中高齡職訓後卻有4成未就業 議員曝企業「喜青厭老」

增加中高齡就業，臺北市就業服務處舉辦青銀就業博覽會。圖／北市勞動局提供

臺北市今年中高齡及高齡勞動人口達55.3萬人，議員汪志冰指出，從民國108年至今，平均失業率反而上升至2%，參與臺北市職能訓練課程，受訓後卻仍有4成未就業，企業仍「喜青厭老」此外，北市府推動中高齡友善企業認證，24萬家公司僅93家申請，比例太低，推動力道不足。北市勞動局指出，將研議提供實質獎金，鼓勵公司企業申請認證。

據統計，隨着高齡化與少子化，勞動力短缺，臺北市108年至112年，每年各行業向臺北市就業服務處求才需求人數約10幾萬人，逐年以10%比例增加，尤以住宿餐飲業、批發零售業及製造業缺工最爲嚴重，佔整體求才人數62%左右。

汪志冰指出，今年上半年，臺北市勞動人口約123萬人，中高齡及高齡者勞動人口約有55.3萬、佔45%，逐年增加，但多數企業人才招募「喜青厭老」最近5年半內，平均失業率由1.5%達到2.0%，可見該族羣就業機會相對困難。

另外，北市職能發展學院提供民衆增加職業技能的訓練機構，近5年中高齡及高齡者參與職業訓練，從41%成長58%，看似成長，但受訓後經過推介就業的人數，卻是逐年下降，平均近4成依舊無工作。

勞動局去年首度編列百萬預算，辦理友善企業認證，鼓勵企業打造適合中高齡及高齡者穩定就業職場，去年有93家申請，76家獲獎。但汪志冰指出，臺北市現有公司及商業登記家數有24萬家，不乏大型企業，但從申請案件數來看，其實寥寥可數，推廣力道不足。

汪志冰說，相較新北市對於友善企業認證，除了授證表揚，更分級發予2萬及5萬元獎勵金，實質鼓勵以增加投入意願，但首善之都的臺北市卻僅有獎座表揚及優先參加就業博覽會，沒有更多實質上的肯定。

北市勞動局長高寶華指出，中高齡及高齡者友善企業認證是希望透過認證與表揚，將研議提供實質獎金，鼓勵企業中落實銀髮友善措施的執行人員。此外，企業爲了協助中高齡就業者穩定就業，可能會進行改善工作設備或工作流程，也就是所謂的「職務再設計」，若有添購輔具，就業服務處可受理申請提供補助。

至於職業訓練部分，臺北市職能發展學院每年辦理產業座談會，邀請專家學者共同研討、分析目前產業發展趨勢及現今企業人力需求方向，強化職能培育的功能與成效，未來將針對中高齡及高齡者就業進行專題討論，調整職業訓練，作爲課程規畫重要參考，讓中高齡及高齡待業者順利進入職場。