勞參率全國倒數 嘉市推多元策略助婦女、銀髮族重返職場

嘉義市2023年5月成立「銀髮人才服務據點」，輔導鼓勵中高齡投入職場。（嘉義市政府提供／廖素慧嘉市傳真）

嘉義市去年12月頒發高齡及中高齡就業友善職場標章。（嘉義市政府提供／廖素慧嘉市傳真）

嘉義市去年平均失業率3.5％，略高於全國平均失業率，平均勞動力參與率爲55.9％，全國倒數第二，嘉義市政府社會處表示，嘉義市學齡者及提前退休的公教人員多，影響勞參率，市府積極以婦女、青年及銀髮人才媒合就業等多元策略鼓勵勞參。

嘉市府指出，行政院主計總處發佈2023年12月暨全年人力資源調查統計結果，嘉義市平均失業率3.5％，較全國平均失業率3.48％高出0.02％，而嘉義市平均勞動力參與率爲55.9％，低於全國平均勞動力參與率59.22％，全國倒數第二。

嘉義市勞參率低落，反觀國內各行各業的缺工情形嚴重，產業人力需求大，嘉市府社會處爲提振勞參意願，從青年、婦女、中高齡、弱勢等各面向策略着手，多元輔導就業。

嘉市府社會處長李思賢指出，近年來嘉義市家庭可支配所得、營利事業銷售額屢創新高，民衆幸福感是有的，勞動參與人口從15歲以上起算，嘉義市16歲至22歲學齡人口及中高齡、高齡者多，還有近幾年退休公教人員也不少，影響勞參率低於全國勞參率。

李思賢說，市府執行「看嘉本領」及「青職嘉薪」計劃3年服務逾1359人次，引領青年準備就業或就業，今年還會擴大服務量能，還有「嘉義市青年創業獎勵補助計劃」培育出33個創業團隊，帶來逾100個工作機會。

李思賢還說，2023年5月成立「銀髮人才服務據點」，至今開發893個職缺，協助中高齡及高齡者1624人次求職，成功媒合418人次；全國首創「女性社會企業培力方案」4年來培訓130名女性開展職涯，此外，對弱勢者輔導求職、協助脫貧服務，帶動弱勢族羣投入職場。