拉平保費分配比的簡易辦法
據政論節目的資料，年金改革保費率的支付分配比，公、勞不相同，公是55，勞是82，也就是說公務人員負擔保費率的50%，而企業勞工 20%，爲要抹平這個差異，民進黨提出一律40%的方案，如此一來，企業勞工負擔立刻加重每月達一千元餘，衆人皆曰不可。
其實若要抹平此分配比差異並維持員工的收入並非難事，以公務員這邊爲例，分配比可直接定爲82，同時轉移員工薪資，其轉移額度用來貼補公付保費。
例如某公務員月薪資5萬，保費率20%，55制下支付5千保費，相當於月薪的10%，82制下則是月薪的4%，若要維持保費收入則須資薪轉移，此即，5萬 - 新薪資 + 新薪資 x 4% = 5千，所以新薪資應爲46875元﹝45000 除以 0.96﹞，其中4%支付保費爲1875元，員工實質收入則仍爲45000元，國庫保費支出爲7500元﹝新薪資的16%﹞但其中3125元來自薪資轉移，實質支出爲4375元，比原來的5000元少。由於用於計算的基數﹝薪資﹞的降低，此算法的保費收入會降低﹝從10000元降爲9375元﹞，但將來支付的退休金的基數也是薪資，所以不會造成收支失衡。對於一般薪資，上述辦法即等同：新資薪=(0.9/0.96) x 原薪資。此辦法亦可用於勞工分配比的調整，或公、勞分配比的同步調整。
筆者相信，此法並非最精緻的辦法，此文只是提醒主事者，並無越俎代庖的意思。
●作者葛壽農，臺北，網路作家，退休教授，哥倫比亞大學工程科學博士主修作業研究學。本文亦刊登於作者部落格，以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor@ettoday.net