今年你有加薪嗎？ 調查：僅14.8%上班族透露有

根據yes123求職網最新調查發現，僅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。示意圖，圖片來源／ingimage

景氣持續低迷，根據yes123求職網最新調查發現，僅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司有替自己加薪過，不過比例低於去年同期的15.9%。

這也代表還有高達85.2%的勞工，在今年一到九月份「沒有」被加薪；這些人更希望在第4季，平均能被調薪2,963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。

若以官方「經常性薪資」45,381元估算，月收入大約需要再增加6.5%，勞方纔會感到滿意。

解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，隨着邊境解封、疫情降級，使部分資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟着增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

不過，針對2023年前三季的薪資水準，合計有56.9%的企業表示，有替員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」佔了40.2%；「有，而且是全面加薪」則佔16.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

但，整體比例略高於去年同期的56.8%，以及前年的49.9%，還有2020年的56.2%，但仍未回到疫情前的水準，也就是2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有53.6%的企業透露，在今年第4季有加薪計劃，而且又分成：41.6%計劃「績效加薪」；僅有12%計劃「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。

因此Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的49.8%，創下七年以來新高，但仍不如2016年第4季調查的55%。

當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%的企業表示，在第4季「有」員工分紅或發獎金計劃：其中29%爲「平均金額沒有比去年同期高」；12.3%爲「平均金額比去年同期高」。

觀察第4季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前水準，回顧2019年Q4時爲42%。

上述「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,240份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.78%。至於企業有效問卷共998份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.1%。