科技業調薪調查 逾半今年加5％

「高科技業調薪率快閃調查」顯示，有5成臺灣大型科技企業今年實際或預期薪資調幅將超過5%，有4分之1企業調幅甚至超過7%。圖爲中華電信工會去年提出加薪訴求。（本報資料照片）

受惠於全球晶片荒，臺灣高科技不僅積極擴廠，也狂開職缺。風險管理顧問公司韋萊韜悅發佈「高科技業調薪率快閃調查」，顯示有5成的臺灣大型科技企業今年實際或預期薪資調幅將超過5%，有4分之1的企業調幅甚至超過7%，顯示科技業爲了留置人才，紛紛拉高薪資調整預算。

本次調查是今年3月進行，蒐集來自30間臺灣上市上櫃、百大科技企業的回饋。3分之1企業表示會拉高年度調薪預算的分配差異化，特別是近期市場人才需求較高的研發、工程人員，調薪預算將會較其他類別來得更高。

除此之外，企業對績效表現優異人才，不吝嗇給予10%以上的調薪率、甚至15至20%的調薪率，進一步拉大激勵效果。亦有些企業選擇結構調整，將原本第13或第14個月的薪資併入基本薪資，以提高固定薪資競爭力。

韋萊韜悅表示，臺灣人口結構改變，加上外資加碼佈局，造成臺灣勞動力短缺、搶才的壓力，領先企業已經採取行動、加速調整整體獎酬策略、結構和差異化等，確保應對大環境改變的挑戰。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，目前線上職缺「工程師」的工作機會高達12萬筆，年成長22%，對於科技人才的需求有增無減。她觀察，今年校園徵才博覽會上，臺積電、聯發科、ASML、美光等科技大廠，會以超乎業界的薪資條件強勢攬才。