江西新東方助力“90後” 贏得好職業好未來

本站教育訊  調查表示，畢業生找工作人均得趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，其中，接近半數的畢業生要發25份簡歷，約1/3的人發26至50份簡歷，還有10%的畢業生投出的簡歷數竟高達100份，獲得近14次面試機會和4個聘用機會，有超過一半的畢業生採取這樣的“海投”策略。

與此相對應，2010年度，每個招聘崗位，企業平均要收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業收到的簡歷數平均竟能達到令人咋舌的5萬份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫於時效性，招聘人員快速篩選簡歷往往少於1分鐘，甚至只有數十秒。中華英才網發佈《2011年校園招聘新觀察調研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之後，剛剛走入社會的“90後”畢業生毀約率高達20%。

“聰明、有創意”是企業招聘者給予“90後”大學生的好評，他們對畢業生的溝通和學習能力讚不絕口，但對動手能力、情商、職業發展規劃等方面卻頗爲無奈。

於是筆者就此採訪了職業教育領航者——江西新東方烹飪學院就業指導中心的姚主任，姚主任表示，要破除這一困局，企業與校園應該經常聯動，進行深度合作，雙方共同肩負起培育適應性人才的重任。

在這一點上，江西新東方烹飪學院採取的是訂單式培養模式，學生入學即簽訂就業協議，今年，2011級的大廚精英班畢業生基本上不用學校安排工作，大都自主創業或沒畢業就“預定”完畢，現在學校基本上已經沒有畢業生給單位提供，但是每天至少還有兩三家就業單位打電話來要求江西新東方就業指導中心提供畢業生。

除此之外，江西新東方烹飪學院還創立了“三重就業保障”並全程指導學生規劃職業發展，從就業平臺、就業網絡、就業渠道等各方面，爲學生建立了一個強大的就業體系，爲“90”後畢業生贏得好職業好未來。