基金經理離職人數創近三年新高，“投資老將”批量卸任

老將離任，新人接替，公募基金新老交替時代加速到來。

Wind數據顯示，截至6月5日，近一個月時間，已有超過300只產品公告基金經理變更，離任的基金經理數量達到163人，爲近三年來同期最高值，較去年同期增加約20%，較2022年增加了約70%。

離職基金經理中，不乏在各自機構中工作近20年的老將，而部分接替人選，則是一些“初出茅廬”的新人。

分析人士認爲，市場下行導致的業績虧損、個人發展空間受限，疊加薪資限制、基金難發行均爲一衆老將離職原因。

“投資老將”批量離職

建信基金6月4日公告，基金經理姜鋒一口氣卸任6只在管基金，原因是“個人申請離職”。姜鋒畢業就加入了建信基金，時間已近17年，做基金經理也將近13年，是市場的“雙十老將”（基金管理年限超10年，並且投資生涯複合年化回報率超過10%的基金經理）。

此次公告前，姜鋒的離職便有前兆——3月底、4月初，他的在管基金陸續增聘了共管基金經理。

“從基金增聘情況來看，近期還有多位老將、績優基金經理或還在走流程的路上。”一位基金分析人士對第一財經記者說。

泰信基金也在同日公告，董山青因個人原因，不再管理泰信互聯網+、泰信智選成長。疊加5月29日卸任的兩隻基金，董山青在泰信基金管理的基金清零。

董山青在泰信基金的任職時間已經超過了12年，2024年一季度末，他管理規模爲12.81億元，佔泰信基金權益總規模的1/4。2023年，董山青管理的泰信行業精選憑藉重倉AI、傳媒等板塊，取得了35.20%的收益率，位居全年主動權益基金業績前十。

同日，中郵基金也公告，因業務發展需要，國曉雯卸任中郵穩健添利、中郵新思路兩隻基金，目前在管基金還剩4只。2017年，國曉雯開始管理公募基金，2024年第一季度，國曉雯管有權益類基金的規模達38.64億元，佔中郵基金權益總規模超25%。

旗下產品增聘基金經理的投資老將，不止董山青和國曉雯。

例如東方紅資管的權益老將王延飛，6月1日，他在管的3只基金也都公告了增聘。增聘的基金經理分別是張峰（公司總經理，投資年限超16年）、張偉鋒（投資經理年限近4年）。

6月6日，國聯基金公告，國聯智選先鋒股票增聘王喆爲基金經理，與陳薪羽共同管理國聯智選先鋒股票。

同一天，西部利得基金公告稱，西部利得研究精選混合型證券投資基金增聘葛山爲基金經理，與陳保國共同管理西部利得研究精選混合型證券投資基金。

更早前的5月11日，中庚基金也披露了兩則增聘公告，原本由丘棟榮單獨管理的中庚價值品質一年持有和中庚價值領航，分別增聘新基金經理吳承根和劉晟。當時，這一舉動還曾引發市場對丘棟榮的離職猜測。

根據第一財經不完全統計，任慧峰、吳戰峰、李富強、吳瀟等基金經理在離任前，其所管產品均有增聘基金經理的情況。

新生代接任

爲何一衆投資老將正在批量離職？

排排網財富理財師姚旭升對第一財經記者分析，通常來說基金經理離職的原因是多方面的，除了個人原因，也有公司制度，激勵機制，企業文化，發展空間等因素的綜合作用。

基金經理扎堆離職，其核心原因大多是市場持續低迷導致的業績虧損。一般來說市場表現好的時候，基金經理由於跳槽主動離職的情況較多；市場表現差的時候，業績欠佳無法完成考覈被動離職的居多。A股市場長期震盪下行，許多公募基金產品業績回撤幅度較大，業績不好的基金經理很容易因此被動離職。

基金經理的能力圈和業績來源，主要建立在基金經理行業研究背景上，老將大多與消費、銀行、地產等傳統行業相關，近兩年的投資機會主要集中在新興產業板塊，超出了老將的能力圈，對市場產生了不適應。

從產品交接情況來看，“老將”們出走後，許多產品都交由“新生代”基金經理擔綱。

例如，董山青原先在管的兩隻產品均自同日起增聘基金經理楊顯進行管理。公開信息顯示，楊顯爲首度管理公募基金公司產品。從中信保誠基金離職的邢恭海，一口氣離任8只中長期純債型基金，其中5只都交由擔任基金經理尚未滿一年的吳秋君接管，吳秋君管理規模也由此前的約15.95億元，驟增至129.82億元。

姜鋒卸任的6只產品中，亦有半數交由“新生代”基金經理管理。例如接任建信優勢動力的江映德，自2021年10月20日纔開始擔任基金經理職務。

姚旭升認爲，年輕基金經理沒有投資傳統行業的路徑依賴，投資新興產業時優勢更明顯，新生代操作靈活的投資風格，也恰好適應了板塊輪動頻繁的市場行情。不過，年輕基金經理尚未經歷完整的牛熊週期，實戰經驗略顯不足，仍然需要努力拓展自己的能力圈，構建科學有效的投研體系，才能適應不斷變化的市場環境，保持業績的穩定性。