機關事業單位中人，10年過渡期結束，養老金能到7000嗎？

機關事業單位的退休人員，本質上來講，養老金的待遇水平都不算是特別低。至少相對於企業單位退休或者是靈活就業退休人員，他的養老金往往還是佔有一定的優勢。因爲本身機關事業單位退休人員，養老金的替代率是可以高達70%~90%。什麼意思呢？就是說如果你退休之前的工資收入，是8000塊錢，假設按照90%的替代率來計算，那麼8000塊錢的90%就相當於是7200塊錢，所以你就能夠獲得7200塊錢的養老金。

但我們也都知道，企業單位退休養老金的替代率往往是比較低的，僅僅只有40%~60%，也就相當於在職收入工資的一半左右，但是很多企業單位退休人員，他在職基金的工資本來就不是很高，可能很多人也就是五六千塊錢。我們即便是按照6000塊錢來計算，那麼退休以後你得到50%的替代率，可能很多從企業單位退休僅僅只有3000元的養老金。所以這樣一對比，機關事業單位退休人員，養老金待遇還是非常有優勢的。

而作爲機關事業單位的中人，在養老金計算方面有自己獨特的特徵，因爲從2014年的10月份到2024年的9月份，設置了中人10年的過渡期，在這個過渡期內，養老金的計算方式採用曲高保低的方式，並且採用新辦法和老辦法相結合的方式，最大限度保證機關事業單位中人的退休養老金，不受到任何的影響。但是我們都知道2024年的9月份轉眼就要到了，因爲現在已經是2023年的9月份了，所以說僅僅只剩不到一年的時間，所以這個10年中人過渡期即將結束。

而10年中人過渡期結束，對於我們機關事業單位退休的人羣也是會有一定的影響，比如說你不屬於事業單位的中人，而屬於事業單位的新人，對於養老金的計算方式就會發生一個明顯的改變，它不會再採用老的方式來計算了，完全會採用新的辦法來計算養老金，就是跟我們今天，企業單位退休人員的計算方式是完全一致的。除此之外呢，那麼也不會再有過渡期的補償養老金了，因爲中人過渡期結束以後就不再有補償養老金，所以從本質上來講，可能會從一定程度上影響自己養老金的待遇。

有些人就問了自己的養老金能不能到7000塊錢，我認爲這個完全是要因人而異，爲什麼說因人而異呢？因爲每個人的參保條件不同，比如說它的工齡不同，職稱不同，包括自己參保繳費的平均指數也是不同的，那麼都會影響到自己的退休養老金待遇。但是就全國的平均機關事業單位的養老金來看，絕大多數人可能無法獲得7000元以上的養老金，但是我相信加上職業年金的補充待遇之後，達到7000元以上的可能性還是非常大的，畢竟職業年金也是從機關事業單位中人開始建立的，所以有了這樣的一份補充養老金，那麼自然而然是可以獲得一個更高的退休收入。

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