基層員工受惠 星展銀發1.7萬特別給付並調高伙食津貼

星展銀行。本報資料照

星展銀行（臺灣）鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團今（19）日宣佈，對基層員工於二月薪資中發放一次性特別給付，臺灣經理級（含）以下員工每人可獲得新臺幣17,000元；同時，自2024年一月起全體員工每人每月的伙食津貼自新臺幣2,400元調高至新臺幣3,000元。

根據人力銀行調查顯示，2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點，而上班族的平均年終也比去年同期微降0.02個月。在充滿挑戰的環境下，星展銀行（臺灣）不僅提供優於市場且極具競爭力的薪酬水準，也根據公司盈利狀況及個人表現，發放獎金嘉許表現卓越的員工，並即時評估外部挑戰，給予員工必要的支持。

考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升，星展集團日前宣佈對佔全球員工人數50% 的基層員工發放一次性獎金，在臺灣約有56% 的員工符合領取資格，每人可獲得新臺幣17,000元，以應對充滿挑戰的外部環境；2024年一月起，星展銀行（臺灣）也將全體員工每人每月的伙食津貼自新臺幣2,400元調高至新臺幣3,000元，調漲幅度達25%。

星展銀行（臺灣）人力資源部門指出，星展銀行（臺灣）已經連續六年被《HR Asia》評選爲「臺灣最佳僱主獎」，在人才培育與打造良好職場環境的努力贏得外界高度肯定。隨着企業發展，根據員工需求建立與時俱進的福利體系，已成爲保持企業競爭力不可或缺的一環，這些舉措不僅有助於吸引職場新鮮人，也可以留任優秀人才，建立穩定且高效的工作團隊。

星展銀行（臺灣）致力推動領先業界的福利政策，廣受員工歡迎的「iFlex彈性福利金計劃」，每年提供新臺幣42,600元的額度，讓員工能根據個人需求，自主選擇用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。同時，爲了鼓勵員工注重健康，當達成公司制定的健康目標時（如參加年度健康檢查或完成運動目標），員工還可獲得每年最高4,600元的額外iFlex彈性福利金獎勵。

此外，星展集團亦透過「 iShares 員工股份購買計劃」讓員工參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票，並於計劃開始三年後額外獲得公司提撥的25%配股，用以幫助員工累積個人資產，實現財務目標。