基本工資無感 經發會將研議低薪的定義

龔明鑫說，未來每半年舉行一次經發會，下次開會就要討論「低薪」的定義，才能以明確政策提供支持。

針對薪資議題，擔任經發會「包容成長組」共同召集人的龔明鑫說，過去大家關注是最低基本薪資，但目前最基層的那個部分，已有最低工資法等相關規範，但在基本工資之上，仍有多數人普遍被認定屬於低薪的範疇，卻不在法律保障範圍內。

龔明鑫說，會中顧問建議政府應成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，除了現有最低工資法及加薪抵稅優惠等政策，還可研議「薪資透明化」等問題，公開薪資資訊讓民衆和勞工可自行評估，或帶來競爭搶人的增薪效果，並進行社會對話，並據此研擬新的政策方向。

龔明鑫還強調，制定政策前，首先要定義基本工資之上的「低薪」定義，例如，當前最低工資約2.7萬元左右，但月薪2.9萬元～3萬元者，無法透過調整基本工資幫助他們，這些被認爲是低薪範圍，但臺灣目前仍沒有明確定義。

龔明鑫說，下次的經發會顧問會議將針對上述議題，探討並提出建言。後續勞動部將針對低薪勞工進行定義，先把低薪族羣定義出來，纔可以提供明確的政策支持、改善現有情況。