護理員激勵補貼來了！如何申請、計算、發放？

2025年1月1日起，《上海市養老護理員激勵補貼實施辦法》正式開始實施，在本市養老服務機構中服務的護理員只要符合條件均可申請享受。

那麼具體要滿足哪些條件？補貼的數額又有多少？來看看市民政局爲廣大護理員朋友帶來的解答↓

哪些護理員可以申請激勵補貼？

在本市依法設立並在本市民政部門備案的養老機構和居家社區養老服務機構中就業的養老護理員，只要跟所在機構簽訂有效的勞動合同，在本市繳納社保，同時持有養老護理員職業技能等級證書，就可以申請。不過，按照文件要求，事業編的護理員就不能享受了。

具體能拿到多少補貼？

每位護理員能享受的額度跟本市最低工資標準和您的持證情況掛鉤，持證等級越高，可享受的激勵補貼額度就越高。持有初級證書的護理員可享受最低工資標準20%的補貼；中級爲40%；高級爲60%；技師爲80%；高級技師爲100%。激勵補貼以5年總補貼額爲基數，根據護理員服務年限分段發放，滿兩年的時候，發放5年總補貼額的20%；滿3年的時候發放30%；滿5年的時候發放剩餘的50%——是不是有點繞？別擔心，舉個例子來解釋：

假設有位護理員小王，2025年1月前已經入職、繳金、並持初級/五級養老護理員證書，滿足激勵補貼申請條件，那麼按照目前本市月最低工資標準2690元計算，她五年可以享受到的補貼總額爲2690元*20%（初級的補貼係數）*12月*5年=32280元

到2027年1月，當她的服務年限滿2年時，可申領第一筆激勵補貼32280*20% =6456元

到2028年1月，服務年限滿3年時，可申領第二筆激勵補貼32280*30% =9684元

到2030年1月，服務年限滿5年時，可申領剩餘的激勵補貼32280*50% =16140元

激勵補貼的“服務年限”是從哪天開始計算呢？

根據《上海市養老護理員激勵補貼實施辦法》文件，“服務年限”是從2025年1月1日起開始累計。當然，還得從同時滿足簽訂合同、本市繳納社保、持護理員等級證書三個條件開始。

萬一我在這五年當中離職了或退休了，或者證書發生變化了，那這個補貼該怎麼算？

正常情況下，因爲離職等原因工作達不到激勵補貼相應發放年限要求的，激勵補貼就不再發放了。但如果護理員是因爲退休而無法達到發放所需年限的話，激勵補貼將根據護理員退休前實際在崗時間進行折算發放。

因證書等級提升或者最低工資標準調整等原因導致享受的補貼金額發生變化的，護理員也不用擔心，補貼金額會從證書等級提升的當月進行調整，補貼的差額部分會在下次發放時及時補足。

該怎麼申請激勵補貼啊？

滿足申領養老護理員激勵補貼的時候，您可將補貼申請表、本人的身份證、勞動合同、社保繳金記錄和相應的護理員等級證書等材料，交給自己所在的養老服務機構，由它來統一遞交給區民政局。經過審覈，符合條件的，各區民政局會在申請的當季度內，將補貼款項發放到您預留的銀行卡中。

在養老機構任職的護士也能夠申請補貼嗎？

可以的。養老服務機構中持有醫護、康復、社會工作等專業資格證書的專技人員，均可參照養老護理員的補貼金額計算及發放方式申請激勵補貼。不過，補貼係數上會有調整，專技初級可享受最低工資標準60%的補貼、中級是80%、高級是100%。

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