護理師不足影響在宅急症照護？ 健保署長石崇良提解方

衛福部健保署長石崇良說，護理人力流失問題十分複雜，必須多方多面考量才能解決，若要緩解人力流失，應導入「多元職場」策略。示意圖。本報資料照片

爲照顧失能、行動不便患者的急症照顧，衛福部健保署推動「在宅急症照護試辦計劃」，預計受惠5000人受惠。各醫院爲提供在宅急症照護，勢必需要安排護理師到病人家中照護，但目前護理人力不足下，如何安排人力成爲一大課題。健保署長石崇良表示，護理人力流失問題十分複雜，必須多方多面考量才能解決，若要緩解人力流失，應導入「多元職場」策略。

石崇良說，在宅急症照護由醫師、護理師等醫事人員，前往病人家中進行醫療處置，類似古早的「往診」，但過去醫師只能看病人一眼，而隨着時代進步已有三大不同，首先現在有醫療科技的協助，利用智慧牀墊等科技，以持續監控病人的病情；其次是可以透過遠距視訊，提供多科別的醫療服務；第三爲搭配長效型的針劑、藥物，給予病人完善的治療。

至於，護理人力流失情形，石崇良說，這問題十分複雜，必須多方多面的考量才能解決，但若要緩解人力流失，應導入「多元職場」策略，因護理師的職場不是隻有醫院，可以依職涯的發展，選擇不同的就業場域。

石崇良舉例，如年輕護理師可能需要爲未來的生活打拼，而願意辛苦一點到醫院服務，目前提供夜班費津貼，可以多賺一些錢，但當結婚生子後，孩子小時候，爲照顧孩子不容易值夜班，而孩子長大又要兼顧送孩子上下學，但可以投入在宅急症、社區護理等服務模式；當孩子成年後，可以再回到醫院或長照機構上班，如此護理人力就會持續待在職場，減少流失的情形。

石崇良說，各醫院應該按照不同的需求招募護理師，讓全職、兼職共同照顧病人，再協同照服員等團隊合作，以減輕護理師及醫院負擔，如此醫院可以保留更多的病房照顧急重症患者，提供更好的醫療服務。