GYLA未來領袖養成學苑剖析求職成功秘訣

2010夏季高峰論壇與會者(左起)張雅琴、童至祥、韓志傑、柯萊恩。 圖／賴彥親

爲破除七年級生即是「草莓族」的迷思，本次由旺旺中時媒體集團與全球人壽共同主辦的「GYLA未來領袖菁英養成學苑～2010夏季高峰論壇」特別邀請到Yahoo!亞太區行銷部副總裁韓志傑、臺灣太古可口可樂總經理柯萊恩（Doug Klein）、特力集團執行長童至祥，由知名主播張雅琴主持名人CEO論壇，透過分享他們自身的經驗，告訴現在的七、八年級大學生企業注重的是具備何種特質的人才。

當主持人張雅琴問及如果大學能重來一次，是否會選擇一樣的路時，童至祥表示，自己不後悔大學四年將時間與精力耗費在社團上，大學時期的她時常參與不同性質的社團活動，畢業出社會後，因爲曾經盡情的玩過，面對少了大半休閒時光的工作非常認份，使她得以專心對工作付出。

韓志傑憶起自己念大學的時候尚未找到方向，等到當完兵，申請到美國的西北大學整合行銷的研究所後，纔是真正蛻變的開始，因此藉以勉勵學員，起步晚不代表失敗，重要的是自信和熱情有沒有辦法支持信念。

柯萊恩坦白地說出曾挑戰三間大學學歷卻從未成功，但他轉而投入社會大學，學到比學校教育更多的知識。

童至祥指出符合現代社會需要的人才應具備通才和專才兩項，也就是所謂的「T形」，橫向是指general knowledge，直向是指專業性，並將專業性向外發展，使多種專業有連結性。在面試時，她關注五個面向：人格、態度、視野、EQ、專業。人格首重謙遜、正直和熱忱服務的精神，並且願意以小我的態度求知；不可或缺的態度則是正向思考的力量；視野要長遠，心胸要寬大，不要侷限在小事上；而EQ就是要良好的處理人際關係，尊重不同的人種、文化，更重要的是自我情緒的管理；最後是專業的部分，發展自己的多個「T形」，培養至少2到3項專業，使其中有所連結。

韓志傑分享在面試新人時發現，現在的大學畢業生履歷上往往將重點聚焦在參加過多少活動，而卻忽略了從活動中學習到什麼？柯萊恩說：「我們要的是未來的人才、經營人」，而不一定是在校成績優良者，是否有思考的能力、表達的技巧和論述的方法是面試時很重要的一環。