國企也開始降薪裁員了，以前的“鐵飯碗”開始生鏽了

如今，國企這個“鐵飯碗”變得不再鐵了，要開始降薪裁員了，對此，我們一起來看看網友們是如何評論的。

大部分國企的薪酬管理制度都是擺設，一線職工漲工資是一種奢望，即使給你漲，封頂就是漲500。管理層要是再往上升一級，工資直接翻倍漲，而且你都不知道他們是怎麼漲的。

真的是感同身受，一邊降員工的工資，一邊就加管理層的工資。簡直不把員工當人看，真的太離譜了。

國企的一線員工正常就是3K-4K，拼死拼命幹，最後功勞是領導的，漲工資也只有領導漲，漲工資永遠不可能跟一線員工搭邊。

真的是毫不誇張，主管級的工資就夠養5個一線員工了，科長級、部長級那就更離譜了，國企的通病就是領導多過一線員工。真心建議可以減少管理人員，把管理人員的費用分配到一線員工上，員工會把命都賣給公司。

國企的管理機制就很差勁，領導一言堂，領導的一句話，所有的規章制度等於不存在。特別是中間的管理層，真的是很亂，接到上級任務，直接複製黏貼轉發！剩下的讓員工自己去摸索。領導只需要動嘴，從不用動腦！

國企領導絕大多數都是領年薪，就拿中層領導來說，到年底最低能拿一百萬的薪資，這僅僅只是薪資，還不包括年終獎、各種節日慰問金等等，所以降薪對於他們來說根本不算什麼，連皮毛都算不上。國企一旦降薪，意味着員工也可能會跟着一起降，那最後受傷的不還是員工，領導絲毫不受影響。

確實應該要精兵簡政了，大部分國企，一個部門可以分爲四五個科室，科室下面又能分成好幾個系，最後一個部門可能有十幾個領導。領導比員工還多！如果國企不實行改革，真的就廢了。

降薪對於中層以上高管一點影響都不會有，甚至最後人家還賺了。最終受影響的一定是員工。

我認爲都不能叫員工，應該叫牛馬。國企裡面，一個人必須要會幹5個人的活，三千塊買你一個月的壽命。我們的工資不能叫工資，應該叫血汗錢纔對。

國企的高層根本不屑於工資，對他們來說這些只是個數學罷了，有些高層是持有集團股份的，年底是享受分紅的，就這點工資人家還真的就看不上。對於員工來說，每個月能正常發工資就已經很開心了。

羊毛出在羊身上，說是領導層降薪，但是最後年終一定會把前面缺的補回來。

國企裡面但凡你要有一點點關係，哪怕你是個弱智，都能讓你升到做管理層，真的是離譜到家。國企裡面講究的都是人情世故，哄領導開心也成了你日常工作的一部分。

這家集團的格局是真的大，這個比例還真不是一般企業能夠接受的。

只要站在那個高度，權利和錢不是問題，錢對他們只是個數字，這跟屁股決定腦袋是一個道理。

有些國企真的很腐敗，擁有指揮權的人太多了！儘管傳聞國企高層要降薪30%，但是這個舉措的真正意義是什麼呢？只是逢場作戲還是真的利好一線員工？ 國企就要對得起國企這個稱號，而不是打着國企的旗號，來壓榨百姓！

對此，大家是怎麼看待的？歡迎在評論留言探討~