【過勞死2】下班回Line算加班？老闆說「這話」就能規避
下班時間Line叮咚響不同，員工回主管Line訊息是否構成加班呢？昨（19）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，律師葉建廷表示，「只要老闆在『非工作時間』，交辦在『非工作時間』完成的事情，基本上都叫做『加班』！」
葉建廷律師指出，正常工作時間以外的時間，都屬於休息時間，勞工不受僱主指揮監督。但如果僱主在下班時間，透過通訊軟體要員工半小時以內回覆，員工也花了半小時查資料回主管，這段半小時的時間就算是加班。
然而，葉建廷觀察到，有些老闆會爲了規避法律爭議，會在Line強調「這個工作不用現在做，但你要週一早上傳給我。」但員工在上班時間，實際上沒這麼多的時間能預備。
▲▼ 葉建廷律師。（圖／行動法庭提供，以下亦同）
是否責任制？不是老闆說了算！
不少人以爲自己的工作是責任制，下班時間都在工作。但「其實《勞基法》沒有『責任制』這三個字，」葉建廷律師指出，「並不是所有的工作都責任制」，你的工作是否爲責任制，要看是否是《勞基法》84-1條所規範的行業，並經過主管機關公告指定，例如保全業、航空公司機組員、托育員等，纔算是「責任制」，絕非「公司老闆說了算！」「更不要說，有些慣老闆是上班打卡制、下班責任制」。
葉律師進一步解釋，《勞基法》在84-1條，針對監督、管理人員、監視性或間歇性，或其他特殊性工作，才允許不受勞基法對工時的規範。「但不受規範，不代表僱主可以對工時毫無限制的約定！」
依據《勞基法》84-1條，勞資雙方必須用「書面」另行約定工時，並報主管機關「核備」。而針對核備的效力，大法官曾做出釋字第762號解釋，指出勞資雙方的書面合意，必須跟主管機關核備，才發生效力。換言之，勞資雙方不能只是籤書面契約，還必須核備。因爲勞工只能選擇籤或不籤，所以在法制設計上，會要求要送主管機關核備。
在主管機關部分，臺北市有針對《勞基法》84-1條發佈相關規範，就不同行業規範不同的工時上限。因此，勞資雙方如果只有書面約定工時，卻未送主管機關核備，工時約定就不發生效力。「一定要送主管機關核備，纔會發生效力！」葉建廷律師強調。
儘管工時有送主管機關核備，但根據統計，保全業是過勞死最高的行業，「工時都已經超過約定上限！」
因「不配合加班」被炒 律師：違法解僱
「老闆可以任意要求勞工加班嗎？」資深司法記者、節目主持人蘇位榮問道。
葉建廷律師迴應，僱主不能任意要求員工加班。《勞基法》32條規定，若僱主要勞工在正常工作時間以外工作，必須取得「公會」同意，若沒有工作，則需經過「勞資會議」同意。而若僱主要個別勞工加班，則要取得個別勞工的同意。只有在很例外的情況，纔可以在不經勞工同意，要求勞工加班，例如發生天災事變或突發狀況，僱主有權停止勞工休假，要求勞工回來上班，「但那是很極端的例子，一般情形不會有。」
當老闆每次要求勞工加班，勞工都拒絕，若老闆以「拒絕加班」作爲解僱事由，就構成違法解僱。僱主若要解僱勞工，必須具備《勞基法》11條和12條所定的法定解僱事由。
葉建廷律師解釋，雖然《勞基法》11條明定「不能勝任」工作，可作爲解僱事由，但「不願意配合交辦（工作）不代表不能勝任。」因此僱主不能以不配合加班作爲解僱事由，否則就構成「違法解僱」。
當勞資關係破裂，後續法律爭議當如何處理，葉建廷律師指出，勞工可以跟勞動主管機關申訴進行調解，或適用今年1月1日新施行的《勞動事件法》，依據《勞動事件法》的程序，到法院聲請調解，優點是若調解不成，未來審理時也會是同一個法官處理，法官能比較掌握案情。如此一來，勞工被違法解僱，求助無門的情形能減少。
葉建廷律師回憶道，過去打勞動訴訟相當耗時，以前勞動訴訟，光是一審程序，平均耗費一年四個月，代表有些案子會拖更久。但在《勞動事件法》施行後，勞資爭議調解三次若不成立，進入法院原則上一庭結束，可是複雜的案子可能會更久。
另外，若有勞工擔心打官司花錢又花時間，葉建廷律師指出，在《勞動事件法》已經對勞工做出「很優渥的待遇」。
假設有一位月薪五萬的勞工被違法解僱，在一審時要繳多少裁判費？在修法前，這位原告原本要先繳三萬多元，但在《勞動事件法》施行後，他只要繳一萬多元的裁判費。若這位勞工沒有錢，甚至還可以申請訴訟救助或法律扶助，國家會幫忙請律師打訴訟。
「若勞工權益有受損，自己的權益要自己維護。」葉建廷律師總結。
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