僱主協會籲開放夜間照護 彭婉如基金會憂取代家事工

彭婉如基金會憂心，一旦開放看護派遣，恐會取代許多二度就業婦女從事的家事工作。圖爲移工聯盟日前到衛福部外要求法令保障。（本報資料照片）

勞動部規畫2024年年底前讓「多元陪伴照顧服務計劃」上路，僱主協會對此表示認同，呼籲應開放如臨時、夜間等國內長照難以覆蓋處；但彭婉如基金會則憂心，一旦開放看護派遣，恐會取代許多二度就業婦女從事的家事工作。

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會理事長張姮燕表示，勞動部規畫80歲以上有陪伴需求、重大傷病等可望使用多元陪伴計劃，但應具體說明有無開放國內長照難以覆蓋的夜間照護？假日照顧？臨時照顧？重度失能者？更應納入如家事看護工抵臺前、移工失聯等待期等，而不是與國內長照具有高度重疊性。

張姮燕指出，「費用是一個重要因素」，依勞動部規畫多元陪伴計劃爲全自費市場，但過於昂貴僱主不會使用、價格太低業者恐怕沒有從事意願，且因該計劃移工適用勞動基準法、需要爲其投保勞保，但無論如何，價格應與長照服務一樣公開透明。

彭婉如基金會執行長王兆慶則批評，勞動部稱年底就要上路，未料至今仍未與相關團體座談，依勞動部釋出資訊，多元陪伴計劃勢必會衝擊國內許多中高齡者及二度就業婦女工作意願較高的長期照護、到宅清潔等家事服務，也恐怕會影響到宅保母。

臺灣社區式長期照顧策略聯盟擔任理事長黎世宏說，勞動部應具體說明計劃如何執行，誰當僱主、移工要如何管理、誰可使用、價格規畫等計劃內容，而不是稱是既定政策，且移工來臺應與本國長照員一樣具備華語能力、長照技能，也要有繼續教育的義務，否則難確保其長照品質。