勾稽即時財稅資料 勞保局追繳退休金

勞保局勾稽即時財稅資料，分批調整勞工投保及勞退提繳薪資。估有4萬餘家企業、19萬餘員工受影響。圖／本報資料照片

企業主高薪低報恐將踼到鐵板！勞保局主動出擊，與財政部勾稽即時財稅資料，就投保薪資與財稅申報不符，分批調整勞工的投保及勞退提繳薪資。勞保局預估今年有4萬餘家企業、19萬餘員工勞退提繳薪資會調整，在僱主提高撥付下，一年增撥勞工退休金高達10.8億元。

勞保局此舉影響僱主勞退、勞保與就業保險撥付金額，勞保局指出，預估今年將通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9,000餘萬元。

除了調整勞退提繳薪資，勞保局估計，調整的勞工保險、就業保險的投保薪資單位也逾4萬餘家，逕調人數約15萬餘人，預估每月增加保險費收入6,000餘萬元。勞保局分別自7月1日、8月1日起調高相關僱主等撥付金額。

勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料，查覈比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資，發現有部分投保、提繳單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資仍低於財稅薪資所得，也就是所謂「高薪低報」、「以多報少」的情況。

與財政部資料互相勾稽多年，勞保局表示，先前都是提供較久之前的數據，較容易遇到僱主或勞工來反映，財稅資料與薪資不符，經向財政部溝通後，現已採用財稅薪資臨時所得檔，更能貼近勞工的實際薪資，這是第2年使用即時資料，互相比對之後，發現申覆案件較過往減少。

勞保局的直接調整通知函及名冊分別在今年6月底及7月底寄發，勞保局也指出，若被保險人調整後的金額，與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到通知函30日內，檢具薪資明細等薪資佐證資料，寄送勞保局辦理更正；但若事業單位被發現多次被列爲調整金額的名單，勞保局則會辦理專案查覈，違者將裁罰，督促僱主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。