工作電腦私藏64G不雅視頻被開除！員工：存了，但沒看！賠我41萬，還要一路告！結果……

一員工在工作電腦中私存64G的不雅視頻和圖片，結果被公司發現，公司怒將其開除！

員工不服：我存了，但沒看，公司是違法解除！

雙方鬧至法院，結果會怎麼判？一起來看案例！

事件回顧

黃某於2007年7月2日進入上海某公司工作，擔任軟件測試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資17232.23元（稅前）。

2016年9月9日，黃某簽字確認知悉公司的《使用技術資源規定》，其中載明：

4.4.4……在系統中由你本人用戶名所產生的活動由你本人負責，即使這些活動是其他人所爲；

4.4.5……傳播非法電影和音樂被嚴格禁止，並且非法音樂和電影不能存儲在本公司的網絡中；

2018年11月，公司發現黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計64.8GB），並進行了司法鑑定。司法鑑定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發現大量不雅視頻或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行爲。……”

公司發現黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（網絡圖/圖文無關）

2018年11月23日，公司與黃某進行了談話，黃某表示：“我確認，我不應該在公司電腦上儲存這些色情片，但是我保證我沒有在公司看過。”

2019年3月12日，公司書面通知黃某解除勞動關係，理由爲“嚴重違反了本公司的內部規章制度，也違反了基本的職業規範”。

黃某不服，提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等，共計41萬餘元。仲裁委裁決：公司應支付黃某2019年度未休年休假折算工資，其他請求不予支持。

公司書面通知黃某解除勞動關係（資料圖）

黃某不服，訴至法院。

法院裁決：

員工有違職業道德和公序良俗

公司系合法解除

一審

一審法院認爲，黃某在公司的《使用技術資源規定》及員工手冊中均簽字確認，且公司對包括黃某電腦在內的IT設備作出過明確的使用規定；黃某的面談筆錄載明，其確認存在向公司電腦儲存淫穢視頻之行爲；黃某主張公司存在後臺修改數據的可能性，但並未提供證據證明。

考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業道德和公序良俗，亦不符合用人單位爲勞動者提供勞動條件之初衷。故公司據此以黃某嚴重違反用人單位規章制度爲由解除其勞動合同之行爲，並無不妥，一審法院予以認同。

故，一審判決如下：公司應支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元；駁回黃某其餘訴訟請求。

一審法院認爲公司系合法解除（資料圖）

黃某仍不服，提起上訴。

二審

二審法院認爲，黃某雖主張硬盤內數據有被添加、篡改、刪除等操作可能，但並無任何證據可予以佐證；雖對司法鑑定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據予以反駁。

故根據在卷證據，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行爲具有高度蓋然性，應認定該事實存在。該行爲不僅嚴重違反了規章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴正批評，並認定公司解除其勞動合同之行爲並無不當。

黃某於2018年被發現在其日常使用的工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻，故公司根據其表現決定不發放其2018年年終獎，亦無不妥。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決爲終審判決。

社長有話說

@職場人

每位員工都應嚴格遵守公司合理合法的規章制度，更應時刻保持良好的職業道德，違背公序良俗的行爲不能有！

申工社綜合整理自中國裁判文書網、勞動法思維