公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」
臺灣經濟近幾年來都持續成長，不過薪資水準並未有感提升，不少社會新鮮人在國內求職市場未找到符合福利薪資期待的工作時，也考慮應徵國外工作，其中門檻較低的東南亞是選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認爲，雖然臺商已在越南開發多年，目前市場仍然在成長中，公司也持續擴廠，儘管疫情導致離職潮，對有心外派的年輕人來說卻是機會，可以趁這時間先卡位。
曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在臺灣工作一年半後，有感國內薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是成衣業，外派東南亞，負責工廠環安，除了對內和工廠端溝通，對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶，當時該公司的加班文化非常嚴重，而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境，短暫回臺休息後，轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。
▲胡志明市的日本街吸引遊客前往。（圖／記者郭家榮攝）
在擔任駐廠人資主管期間，Emma見識過各式各樣應徵者，願意到海外工作的動機不外乎追求更高的薪資水準與職涯發展。她直言，外派越南優點不少，以臺商鞋廠爲例，幾乎食衣住行都由公司準備，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣，大部分週末休假外出也由公司派車接送，只要斟酌一些非必要的娛樂開銷，很容易存錢，短時間內就能夠有第一桶金。
不過，身爲人資主管，Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開，原因是沒考慮清楚、沒設定目標就出國生活，結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單，於是黯然返臺。她認爲，除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外，還要設定外派目標且能夠與自己相處，這些都是影響外派穩定度的重要特質。
▲人資面試應徵者時，會根據單位需求挑選適合人才。（示意圖／取自免費圖庫pexels）
Emma受訪時也以人資的角度，分享她在面對衆多外派求職履歷時所重視的條件。如果是在她所管理的人資部門，會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗，通常這樣的人會知道自己的目標，一旦決定外派也比較穩定。
至於其他部門的徵才，只要不是特別對工作經驗有設定，Emma認爲可以觀察的特質就比較多，像是外文能力、面對壓力的表現，或是對人事的彈性等，適合剛畢業的年輕人來挑戰，以儲備幹部的角度去培養。
對於越南目前產業的發展，Emma表示，大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法，不過近年來由於許多臺商從中國大陸撤廠，人才迴流到越南，像是科技業大多集中在北越，傳產集中在南越，還是可以看見各個產業擴廠的消息，再加上疫情造成一波離職、裁員潮，評估會有一些人力缺口出現，所謂「黃金10年」應該會再繼續延展，有興趣外派的年輕人還是可以儘早卡位。