高雄性工法申訴案逐年攀 這行業別職場性騷擾案增

高雄市勞工局。（洪靖宜攝）

高雄市勞工局近10年受理411件申訴案，根據分析，招募進用性別歧視以男性申訴人居多，因離職、解僱、資遣及退休產生性別歧視及職場性騷擾則以女性申訴人均超過9成。勞工局也發現，職場性騷擾申訴行業別「醫療保健業」也超過1成，勞工局指，照顧服務員從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞，也是待解決課題。

根據統計，高雄市勞工局從2014年起至2022年受理性別平等工作申訴案件共411件，且案件數有每年增加趨勢，其中「禁止性別歧視」爲240件，佔58.4％、「職場性騷擾防治爲153件，佔37.2％、促進性平措施爲18件佔4.4％。申訴性別女性佔68.4％，男性29.9％。

從中能發現，男性與女性在申訴類別有很大的差異，《性別平等工作法》第7條規範僱主招募進用不得有性別歧視，男性申訴人比例爲75％，大都爲違法招募廣告，如「女門市人員」、「洗碗歐巴桑」等招募女性人員字眼，男性認爲影響權益；同法第11條，規範僱主不得因離職、解僱、資遣及退休產生性別歧視，高達97％的申訴人爲女性，大部分都因爲懷孕受歧視遭資遣，受有不平等的對待。

另外，職場性騷擾申訴以女性爲居多高達93％，工作場所性騷擾行業別依序爲「批發零售業」、「製造業」、「住宿餐飲業」爲前三，值得關注的是「醫療保健業」也超過1成，勞工局指，因應高齡化，越來越多人投入照顧服務員行列，尤其從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞，也是目前亟待解決的課題。已與衛生局合作在照服員座談會或研習課程時宣導，讓照服員知道自己權益，如果遇到狀況該如何申訴保護自己。

★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113

性侵害就是犯罪，請撥打110、113

現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7

婦女救援基金會 02-2555-8595

勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595