新北職場性騷擾案申訴3月至今27件 去年同期2.85倍

新北市勞工局長陳瑞嘉3日在市政會議以「職場安全有靠山」爲題做專案報告，透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。（陳慰慈攝）

《性別平等工作法》今年3月8日修正實施，納入公權力介入、強化行爲人的處罰機制、加強僱主防治責任等重點，新北市勞工局原有7名兼辦人力，因應修法增補4人專責調查，統計至6月底受理職場性騷擾申訴案件有27件，爲去年同期的2.85倍，其中7件性騷擾行爲人是最高負責人，1件調查成立移送刑事偵辦。

新北市勞工局長陳瑞嘉今在市政會議以「職場安全有靠山」爲題做專案報告，透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。對於「性騷擾防治」與「職場安全」兩大主軸，勞工局除了提供勞工適當協助，也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理，打造安全職場環境，做勞工朋友最穩健的靠山。

陳瑞嘉指出，近年來因＃METOO浪潮，社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，立法院也做了性平三法修正，在職場性騷擾防治上，今年3月8日《性別平等工作法》修正實施後，納入公權力介入、強化行爲人的處罰機制、加強僱主防治責任等重點，勞工局已積極宣導、喚起意識。

陳瑞嘉說，統計至6月底，勞工局所受理職場性騷擾申訴案件有27件，是去年同期的2.85倍，代表修法後勞工踊躍申訴，另因應修法中央補助增補4名專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2000元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。

陳瑞嘉說明，修法前，勞工局只有調查僱主是否做好妥善處理措施，修法後，只要性騷擾行爲人如是最高負責人，或僱主未善盡防治責任，以及被害人不服僱主調查，勞工局都會做後續調查，如屬實最高罰鍰100萬元。

陳瑞嘉進一步說明，如性騷擾行爲人是最高負責人，或利用權勢之人，如調查屬實，除罰鍰外，另加重懲罰性民事賠償金，最高罰到5倍，達到對行爲人的警惕作用。

新北市長侯友宜會後裁示，在性平業務方面，勞工局除了加強宣導修法重點，也必須與教育局、社會局及警察局加強橫向聯繫，不使因爲發生場域和身分的區別，讓新北市的「性平安全網」織得更周密、不漏接，不再有＃METOO。