發揮主體作用 積極參與改革 建設一流產業工人隊伍
原標題：發揮主體作用 積極參與改革 建設一流產業工人隊伍（主題）
——《關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》激發各地企業深化“產改”新動能（副題）
工人日報—中工網記者
連日來，《中共中央國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）激發了各地企業深化“產改”的新動能。各地企業將堅決貫徹落實黨中央、國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的重要要求，發揮主體作用，履行社會責任，積極參與改革，加快建設一流產業工人隊伍，推進改革向縱深發展。
強化思想政治引領，團結引導產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。近年來，湘潭鋼鐵集團有限公司充分發揮國企黨建引領作用，整合資源構建“選育用留”培養體系，提升職工素質暢通職業通道，充分激發職工的積極性與創造力。目前，企業高技能人才佔比超40%，並涌現出一批包括“七一勳章”獲得者在內的傑出人才。未來，湘鋼將持續深化改革，推出更多創新舉措，培養更多高科技人才，爲製造強國建設貢獻力量。
“我們認真學習貫徹落實《意見》，圍繞9個部分27條舉措逐條逐項梳理落實措施，形成工作清單，明確責任部門。”中國華電集團工會工作委員會相關負責人表示，中國華電將深入推進思想引領、崗位建功、素質提升、權益保障四大行動，以全國引領性勞動和技能競賽爲抓手，不斷深化“聚綠色動能、助雙碳目標”專項競賽，建立工匠選樹培養制度，通過“職工心聲e家通”平臺打通聯繫服務職工的“最後一公里”，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
《意見》提出，以培養更多大國工匠和各級工匠人才爲引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設，爲以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才保障和技能支撐。這爲各地企業深化改革指明瞭方向、注入了信心。
近年來，兗礦能源集團股份有限公司涌現出100餘名享受國務院政府特殊津貼專家、大國工匠、全國技術能手等高技能人才。兗礦能源黨委副書記、工會主席蘇力表示，兗礦能源將認真貫徹落實《意見》，堅持突出創新鏈、優化教育鏈、打通人才鏈，持續把改革推向深入。“我們將讓更多高技能人才脫穎而出，在新時代的偉大實踐中技能築夢、強企報國。”蘇力說。
上海電氣集團工會創新實踐，以大國工匠李斌爲品牌的“5+1”素質提升平臺，爲集團培養了一大批高素質的技能人才隊伍。上海電氣集團相關負責人表示，該集團還探索建立工人崗位評價體系，建立了工人崗位職級序列和與之相對應的薪酬標準，累計有1500多位工人的崗位職級得到提升，享受同職級的管理或技術人員同樣的履職待遇。未來，集團工會將繼續辦好李斌技師學院、建立“李斌杯”技能競賽機制、評選李斌式職工和班組、建立首席技師工作室運行機制、設立“李斌論壇”，並開展實踐“3+3+3”培訓模式，助力高技能人才成長。
中車石家莊公司以培養更多大國工匠和各級工匠人才爲引領，帶動一流技術工人隊伍建設。依託勞模工匠創新聯盟，該公司開展石車大工匠評選活動，評選將嚴格面向生產一線操作職工。該公司相關負責人介紹，所有參評一線操作職工按照積分排名，技高者上，獲得石車大工匠的職工將作爲省、市級勞動模範參評候選人。
《意見》鼓勵大型企業制定技能人才發展戰略，健全產業工人培訓制度，積極開展公共職業技能培訓。如何更好落實企業主體責任，成爲大家熱議的話題。
“《意見》爲產業工人成長成才規劃了明確的發展通道。”重慶華峰化工有限公司工會主席王志遠表示，近年來，公司工會積極探索產業工人隊伍建設新思路，通過建立健全“晉升、培訓、創新、評價”4項機制，暢通職工隊伍發展渠道。下一步，公司將通過搭平臺、強培訓、優評價等具體舉措，深入實施“員工三步走、技師八級跳”規劃體系，進一步實現企業發展、職工受益、政府創收的良性循環。
柳鋼集團將工匠學校建設作爲推進“產改”的新基石，加快下屬分校建設，推動建成柳鋼集團、柳州移動“工匠學校”聯盟冷軋廠“5G+研學基地”、焦化廠熔爐分校、一軋廠“工匠學園”分校，並培養出自治區級、市級、企業級工匠24人。下一步，集團將持續構建線上線下多元化培訓模式，以培養高技能領軍人才爲目標，促進技能人才的梯隊建設和發展。
“我們將以貫徹落實《意見》爲契機，致力於打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，爲建設世界一流企業提供人才支撐。”中能建建築集團黨委委員、副總經理、工會主席李國兵說，集團依託作爲人社部首席技師評聘試點單位、安徽省高技能人才培訓基地等優勢，率先開展“新八級工”制度的探索與實踐，蹚出了一條與發展戰略相契合的高技能人才培養之路，有力支撐了企業高質量發展。
發揮產業工人主力軍作用，需要搭建更多建功立業平臺。各地企業表示，將發揮勞模工匠示範引領作用，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，強化創新能力建設，組織動員產業工人建功立業。
“近3年公司涌現全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號各1個，全國五一勞動獎章1名，吉林省勞動模範2名。”吉林化纖集團工會主席王宏表示，“我們充分發揮勞模工匠示範引領作用，開展勞模創新工作室年度課題立項、‘五小’、合理化建議、先進操作法徵集等羣衆性創新活動，搭建全員創新平臺，加快推進知識型技能型創新型人才隊伍建設。”
今年8月以來，由國網天津市電力公司牽頭成立的“天津電力能源創新工作室聯盟”關聯同產業鏈企業23家，覆蓋國有企業、非公企業、中小微企業等不同類型、多個專業。全國總工會2024年“大國工匠”培育對象、國網天津電力公司濱海供電分公司配電搶修班班長張黎明介紹，“聯盟”將組建“勞模工匠人才服務隊”傳承勞模工匠的先進技術、操作方法和技能絕活，實現“專家帶骨幹、骨幹帶能手、能手帶普通”的技能人才“裂變效應”，助力天津電力能源行業深化產業工人隊伍建設改革。
中鐵一局一公司在開展百日勞動競賽期間，完成全年產值的40%、完成全年計價的35%，項目日產值破5300萬，創歷史新高；組織測量比武、焊接大賽等技能競賽6次，覆蓋人數1000餘人，產業工人綜合素質明顯提升；年內組織評選合理化建議12項，創經濟價值超3000萬元，評選“五小”創新成果9項，獲得國家級專利45項。公司相關負責人表示，結合《意見》要求，公司將繼續把深入持久開展勞動和技能競賽作爲產業工人建功立業和成長的大平臺。
（採寫記者：王鑫 田國壘 裴龍翔 李昱霖 彭冰 柳姍姍 龐慧敏 張璽 陳華 黃仕強 葉小鐘 通訊員：史方圓 王萍）
來源：中工網-工人日報