東元經營權之爭倒數13天！前高層出面爆料公司經營治理亂象
東元集團董監事改選倒數13天，而經營權爭奪戰持續攻防，以黃茂雄爲首的公司派近期積極端牛肉，向外界證明經營實力以及加速轉型腳步，不過，有位曾在東元任職14年的高層出面爆料，東元經營管理向來都是會長說了算，從來都沒有落實專業經理人制度，執行上也沒方向，公司資源分配以及整合性缺乏，導致東元不停退步，也被其他品牌迎頭趕上。
對於種種指控，記者至截稿前，未取得東元公司派迴應。
東元前高層表示，過去東元曾有六年時間沒有總經理，財務長去年底辭職後懸缺至今，這樣如何可自稱有落實專業經理人制度的公司，另外，近年東元投資義大利損失21億元，花鉅額顧問費找國際知名顧問公司卻未交代目的和成效，這些事情都顯示出東元在公司治理上問題重重。
東元前高層指出，東元財務領軍的營運方式，讓過去引以爲傲的家電事業，現在淪爲貼牌賺錢的空殼，沒在研發自有產品，品牌價值被犠牲斷送，市場也被其他品牌迎頭趕上及瓜分。這樣的家電事業，怎麼還能自稱是Smart City？
除此之外，東元對外自稱餐飲事業很好，非常賺錢，但其實只有摩斯賺錢，其餘的包含餡老滿、樂雅樂、樂利、羽村日本料理等等餐飲品牌，幾乎都是賠錢的。過去這些帳目，都由東安投資公司吸收，所以外界看不到這些虧損實況。但這些其實都是可受公評的。
此外，東元集團本身沒有餐專的經理人，都是讓機電專業或完全不同領域的經理人去管餐飲事業，外行領導內行的狀況下，無法確實做好營運，還造成真正的餐飲人才不斷流失。過於發散的多角的經營，真的不適合東元接下來的長遠發展。
東元前高層認爲，現在公司派所推派出來的11名董事候選人，就算選上了，也無法系統化地做出團體決策，假如東元真的要徹底改革，決策者應該要讓經營迴歸市場機制，才能做出最好的評估。