董明珠再談“35歲坎”：重要的是能力和經驗，至少還能再幹20年

本文來源：時代財經

近日，格力電器董事長兼總裁董明珠在央視採訪中表達了對招聘35歲員工的支持態度。

董明珠說，35歲的員工如果具備良好的能力和經驗，沒有理由不予以錄用。“35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛鍊時間長，非常有經驗，且預計能在公司服務20年，這樣的人才應當被充分利用。”

“我照招呀，35歲如果好的爲什麼不招，我都快40歲才下海。35歲其實在外面鍛鍊時間長，是非常有經驗的，他在這至少要幹20年，爲什麼不可以？”董明珠表示。

在訪談中董明珠還提到，很多人面臨的職業挑戰並非年齡問題，而是心態和期望值的問題。她認爲，許多人因爲學歷而不願意降低身段去做一些工作，但學歷並不等同於實際工作能力。35歲找不到工作的，可能是因爲“高不成低不就，不願意低下頭”，實操能力與文憑不匹配。

關於35歲用工坎的話題，董明珠此前的觀點也曾引發熱議。今年5月，河南廣播電視臺《青聽》欄目對其的專訪中，對於“35歲是個坎，很多企業可能都不再招35歲的人”這一話題，董明珠表示，35歲“沒有人招聘你，自己去創業”。

“你可以去創業，沒有人招聘你自己去創業。所以我覺得以年齡來衡量是否是坎，實際上更多的坎是來自於你的內心和你的思想，你認爲前面是一座高山跨越不過去，這就是坎，但你堅定的一步一步的往上爬，你就能走上巔峰”。

董明珠還表示，“大家都說現在年輕人躺平了，你周邊的年輕人朋友躺平了嗎？沒有就證明不躺平的人還是多數。其實人生來過一次，所謂的成功就是付出的越多，成功的機率越大。沒有付出，沒有奮鬥過程就不會感到幸福”。

格力電器（000651.SZ）8月30日晚發佈的半年報顯示，2024年上半年，格力電器實現營收997.83億元，同比增長0.55%；歸母淨利潤141.36億元，同比增長11.54%。與此同時，格力電器正進一步完善激勵機制，董明珠的持股比例增至1.38%。

（時代財經張昕迎綜合自央視網、華夏時報、第一財經）