35歲，是道坎嗎？

35歲，一個重要的時間節點。

有的人，在面對激烈的職場競爭中不敢有絲毫懈怠，他們兢兢業業，生怕「被優化」的命運降臨到自己身上。

有的人，依舊在自己的夢想路上披星戴月、不捨晝夜，只是有時身體會發出信號，告訴你：應該歇一歇了。

有的人，意識到工作和生活可不是那麼好平衡的，很難做到兩全其美。拼命的理由，是爲了讓家人過得更好。

35歲的我們，彷彿在完成一場抵抗重力的飛行。

慶幸的是，在這個過程中，越來越多人看清了生活的真相，漸漸明白「家庭」的重要性。

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典霖 座標深圳 產品經理

我和妻子都是互聯網行業的，一直以來都有共同的目標，那就是在各自公司不斷努力，爭取多做點Case，爲以後的創業積累資源和人脈。

基於這樣的需求，開會和出差自然是少不了的，更不用說定期地學習、上課、進修，以及向業內大佬取經時必要的應酬。

很多人對這種職業夫妻檔心生羨慕，覺得我們目標感明確，過上了光鮮亮麗的體面生活，沒有困在生兒育女的局面裡。

可只有我們自己知道，在面對孩子的時候，我倆是捉襟見肘的，甚至有些愧疚。

三年前，妻子“抽空”生了個孩子（用她自己的話說），爲了不讓自己和職業脫節，她很快返回了職場，我們雙方的父母，則承擔了「育兒」的重任。

女兒第一次感冒，是爺爺叫出租車送去醫院的，當時我倆一個在外地出差，另一個在和客戶視頻會議。

女兒第一次叫媽媽的時候，是姥姥發來視頻電話，妻子一邊看團隊的數據覈算，一邊聽到了對面咿呀的聲音。

女兒第一次會爬，是在爺爺奶奶，以及家裡的一隻橘貓的見證下完成的。是的，我們沒在現場，橘貓都比孩爸媽負責。

漸漸地，女兒和我們的關係，越來越陌生。

這讓我們開始反思自己，身爲父母，一直不敢懈怠的原因，是爲了給女兒未來更好的生活。可現實呢？我們似乎忽略了孩子成長過程中最重要的東西——陪伴。而多少父母和我們一樣，以愛的名義給予物質，卻忘了在情感上建立聯結。

我和妻子決定，確實要協調一下工作和家庭了。

如今，我們會去研究給女兒做營養餐，下班後也會陪她玩會（而非自顧自看電腦刷手機），到了週末還會帶她出門逛逛，讓她多接觸外面的世界。

這個過程不簡單，它需要你耗費巨大的精力，去協調工作和生活的平衡，卻也使我們懂得了陪伴的意義。

身爲父母，要珍惜每一次和孩子共處的時光。而對於這個家庭來說，我們能做的，還有很多很多......

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JOJO 座標杭州 媒體人

35歲，對女性來說並不容易。

就拿我來說吧，在新媒體行業工作多年，這些年也見證了不少新人的成長，眼見着大家有的跳到更優秀的公司，有的則開始創業。可自己卻處於一個「高不成低不就」的尷尬位置，時而難以自處。

我經常自嘲，和這幫00後搶飯碗，真夠爲難我一個35歲的“老阿姨”的。

嘴上這麼說，可心底裡還是有一絲不服和不甘心吧。很多同事的精力和效率確實是出奇地高，於是我只能笨鳥先飛，企圖通過加班來換取業績。我成爲大家眼裡的勞模，是名副其實的工作狂。

可代價，是不斷透支的身體。

一次高燒，給我敲響了警鐘。

一開始，我還吃着退燒藥去上班，實在扛不住纔回到爸媽家休養。彷彿有一種久違的感覺，他們對我的照顧無微不至，媽媽每天早上熬好薑湯叫我喝，爸爸會把家裡的火炕燒得暖暖的，好讓我睡在上面溫暖舒服些。

或許是這次不長不短的相處，讓我意識到自己好久都沒和父母好好聊聊家常了，更別提帶她們出去玩了。

中午收拾行李的時候，我默默做了決定，以後每週都要回家陪父母吃頓飯，和他們一起看看電視劇，喝喝茶。等到了在年底，再帶二老好好遊玩一番。

或許在父母眼裡，這種「陪伴」，比一切禮物都有意義。

03

劉亮 座標天津 創業公司合夥人

我現在的團隊，有十五人左右，屬於初創。

人不多，但每個都是處於「人盡其用」的狀態，大家每天在一起討論研發、跟進需求、完善算法........創業一年來，每天都是在高飽和的節奏中度過，也讓我重溫了剛工作那會專注的狀態。

創業氛圍好歸好，但我也給團隊定了規矩，那就是大家儘量準時下班，禁止無效加班，鼓勵週末多陪家人，尤其是休息時間能不談工作就不談。這不是空口說說，而是編入了公司的考勤章程裡。

因爲我知道，工作只是人生活的一部分，我們應該去追求更高階的幸福。

比如拿賺來的錢，和老婆一起買紀念禮物；

給雙方父母修繕一下老房子；

開車帶一家人去周圍的城市轉轉，遠離城市的喧囂，還生活一份寧靜。

每次出遊前，看着家人興高采烈地準備着遊玩所需的吃的喝的，心裡就有一種莫名的感動，或許這纔是嚮往的生活吧。

對於35歲+的人來說，人生的棋局似乎愈發通透。

工作成就，並非生命的唯一答案。

家人的陪伴，纔是品質生活的來源。

人們在上進的同時，也保持身心的愉悅；注重外在的同時，更保持內在的豐盈；突破自己的同時，也更注重保持和家人的關係。