不受尊重！ 9成2護理人員想離職
根據1111人力銀行調查，目前竟然有9成2的在職護理人員近1年內曾萌生離意念頭！分析背後原因，最主要是護理人員認爲「醫護人員不受尊重」（佔比達70％），其次纔是醫療體制不佳、工時超長等問題。
八仙樂園塵爆意外後，不只曝露公安問題，更衍生現行醫療體制的崩壞，突顯出長期以來越趨緊繃惡劣的醫病關係、醫護人員過勞問題，尤其護理人員在第一線面對病患與家屬不合理的要求時有所聞，診間甚至有暴力頻傳，讓護理人員幾乎是不想做了！
據1111人力銀行調查，有40.27％的在職護理人員表示，想換到其他護理相關工作，52.18％則想放棄護理領域、轉換跑道，總計有92.45％的人在近1年內曾萌生離職念頭。
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進一步分析護理人員想離職的原因，有70.02％認爲「醫護人員不受尊重」，其次則是「醫療體制不佳」、「工時太長／輪值班／隨時待命」，分別佔55.02％、49.22％，而「工作量多／壓力太大（48.04％）」、「收入／付出不成正比（32.65％）」也是護理人員想出走的原因。
若將年資與年齡作交叉分析，從事護理工作5～7年者，最容易萌生離職意念，而欲當「護理逃兵」直接轉換跑道者，則以從業7～9年的比例最高，且多數想往「美容美髮／餐飲旅遊」、「管理幕遼／人事行政」、「學術研究／教育師資」、「幼教才藝／補習進修」、「生物科技／化學制藥」等領域發展。
1111人力銀行副總經理李大華指出，傳統觀念中「護理工作」福利制度佳，工作單純有保障，但隨着健保制度上路，醫療資源的普及、高齡化社會來臨以及近年緊張的醫病關係，讓醫療從業人員的工作量及壓力大幅提升，壓垮了從業者救人的熱忱，不少第一線護理人員只能無奈轉職或放棄護理工作。
因此李大華呼籲，各界應正視並尊重護理人員的專業與尊嚴，醫療照護需要完善的合理制度，醫療品質提升需要軟硬體同時到位，如此才能確實建立互信的醫病關係。