北市聯醫工會控院方變相減薪
北市聯合醫院企業工會27日要求償還扣薪及恢復原獎金制度。（林縉明攝）
北市聯合醫院企業工會27日抗議院方無預警調降績效獎金，等同每月扣薪1000至4000元，事前甚至未通知，至少有3000人受影響，工會要求償還扣薪並檢討獎金制度。聯醫副總院長黃遵誠對此解釋，因預估今年盈餘縮減，避免獎金溢發而調降，盈餘結算若較預估成長會補發。
聯醫非醫師人員每月獎金採預發制，每點「點值」120元，許多聯醫員工6月初發現績效獎金點值被降爲70元，每月等於減少1000元至4000元，形同變相減薪，調降前也未溝通令人錯愕。
工會控訴，近年人力吃緊、工作量增加，員工共體時艱努力爲醫院付出，但聯醫純醫務收支達6.27億元，在全國150間醫院高居全國第4名，院方現在卻以盈餘減少爲由調降績效獎金，非常不合理。
工會要求聯醫出面協商，償還少發的獎金及恢復原獎金制度，同時不得將營運成本轉嫁給勞工，並呼籲北市衛生局正視「做愈多、領愈少」的反績效，儘速修改相關規範。
針對工會指控，黃遵誠迴應，公家醫院員工薪資跟獎勵金是分開計算，薪資部分近幾年都一直在成長，2015年至2018年提撥4億多元調薪共加薪6次。