南山人壽解散收費員變相減薪？ 顧立雄：員工可向金管會檢舉
南山人壽日前宣佈解散134名收費員，安排轉型或優離、優退。但卻傳出對此南山人壽欲讓留任的員工薪資折半，已違反《勞基法》規定，讓南山工會今天(18日)將在立法院召開記者會，要求金管會介入調查。金管會主委顧立雄今天(18日)表示，會請保險局密切注意有沒有變相減薪的事情，若確實有這樣的狀況，有員工向金管會檢舉，會跟勞動部協調介入處理。
南山工會指控，這次被解職的員工裡不只收費員，大部分是保戶關懷服務專員，平均年資在20年以上、薪資約6~7萬。如果轉任至其他部門，南山人壽以「同工同酬」爲由，將使薪資折半，這已嚴重違反《勞基法》第10-1條第二項，僱主調動勞工工作，不得違反勞動契約的約定，也不能對勞工的工資及其他勞動條件，作不利的變更，公司現在的做法明顯違規，卻未見主管機關介入調查。
顧立雄今天(18日)出席立法院財政委員會前受訪，表示金管會有去了解現在收費員的處理狀況，據瞭解現在南山人壽有提出些方案，如果說收費員認爲受到不公平或違反勞基法相關規定，有來跟金管會反映，我們都會去做相關協助，但目前就我所知沒有收到檢舉。
顧立雄強調，保險局已經要求南山人壽要妥適處理，現在更要請保險局密切注意有沒有變相減薪的事情，如果收費員確實有這樣的狀況，可以正式跟金管會提出，身爲保險業的主管機關，當然會介入協助跟勞動部協調處理。目前各個金融業多少會面臨轉型問題，包括銀行業分行要整並、保險業要求收費員轉型，金管會除了要求金融業提撥特別盈餘公積之外，也要求轉型的員工要妥善安置，也包含這次南山人壽的案子。