被領導暗示離職怎麼辦？

有個人反問了我一個問題。

你說我們有主動離職換一份工作的權利，但我更想被公司辭退拿補償，而且現在很多公司哪怕想辭退你，也不願意支付賠償，更多是通過一系列操作來暗示逼迫你主動提出離職，這種情況又該如何應對呢？

公司明明能直接把人給裁了，爲什麼還要暗示員工主動辭職？

答案只會有一個，那就是不想支付裁員賠償。

根據勞動合同法的規定，在非員工個人過錯的情況下，公司想單方面解除勞動合同，不管原因是什麼，都需要支付經濟補償，或者是賠償金。

但是，如果員工以個人原因爲由提出的離職，那公司則無需支付任何賠償。

所以很多時候爲了不支付裁員補償，一些公司會展現出自己丑陋的嘴臉，用盡各種理由和辦法，只爲讓員工識相點主動辭職。

比如我之前看到過一個段子。

兩家同行業公司的老闆私底認識，其中一位老闆爲了把公司一位在職7年多的老員工辭退，又不想支付較高的撇嘗，便於另一位老闆串通，由他的公司來私底下接觸這位員工，開出讓人難以接受的薪資待遇，將人給挖了過去。

拿到心儀的offer後，這名員工向公司提出辭職，老闆秒批，幾天直接辦理完離職手續。

結果當員工入職新公司不久後，被新公司以部門組織架構發生調整爲由，支付1.5個月工資作爲賠償，單方解除了勞動合同。

後來不知道爲什麼這件事被發現了，員工選擇走法律途徑維護自己的權益，簡直一地雞毛。

很多人看到這裡，可能覺得這就是個段子，聽聽就好。

問題是，我們看到的很多段子，又何嘗不是創作者根據真實發生的一些事情改編而來的呢？

而且我可以很負責任的告訴各位，如果一家公司既要裁員又想將控制裁員成本，能做出更多沒有底線的操作。

只是單純的暗示離職，沒有其它手段，都已經算是良心公司了。

如果碰到公司暗示，甚至是採取一些手段來逼迫你主動辭職的時候，該怎麼應對呢？

1、懂規則

沒有任何過錯的情況下，主動辭職是不可能主動辭職的。

想讓我離開這家公司也可以，按照相關規定支付經濟補償就行。

那既然已知公司想讓你走，那當下你需要做的，就是了解公司的規章制度，以及一些常規的裁員手段。

最理想的情況下，是公司願意按照勞動合同法的規定，支付裁員賠償。

相反，公司不願意支付任何補償，必然會在後續採用一些手段，來逼迫員工無法忍受主動提出辭職。

但如果你能保持平穩的心態，以及懂得拿起法律武器保護自己，那哪怕公司點子再多，最終也只能對你無可奈何，乖乖支付賠償讓你走人。

首先，去看一下公司的規章制度和員工手冊。

一般員工哪些行爲屬於違反公司規定，哪個時間段違反多少次規定公司有權單方面辭退，都在上面寫的一清二楚。

這麼做的目的，是爲了讓公司日後抓到把柄將你無償辭退，保護好自己。

其次，瞭解一下公司哪些逼迫人走的行爲是不合法的。

比如調崗，本來是設計崗位，結果別公司調去幹銷售，薪資結構也從固定工資，轉變成了績效外加提成。

但依照勞動合同法的規定，勞動合同一經簽訂，任何一方不得單方面變更。

也就是說，公司沒有任何權利，去單方面修改勞動合同上約定的內容，一旦這麼做了，那肯定就是不合法。

既然不合法，你在哪都佔理，自然無需擔憂。

最後，後面任何工作上的事情都要留痕。

爲了避免公司搞一些小動作，工作中不管是領導傳達什麼命令，或者是和同事溝通什麼內容，儘量都保留聊天記錄。

這麼一來到時候萬一發生扯皮的事，也能有證據說話，不至於讓你陷入被動。

2、賠償金

這個就很簡單了，遲早都要走，搞清楚能拿多少賠償很重要。

如果提前1個月通知你，那就是支付經濟補償。

不願意給你留1個月時間，想當週通知你就讓你當週走人，也可以，經濟補償之外額外再多支付1個月工資作爲代通知金就行。

涉及到違法違規的辭退，那就是雙倍經濟補償，也就是2N。

3、找下家

做任何事，都得給自己留好退路。

反正這家公司也算是待不下去了，那就把簡歷先更新了，趁着在職的時候好好打磨打磨，缺什麼補什麼。

更新完之後，有時間就多出去面試，看看自己在市場上的競爭力如何。

如果找到好的下家，那offer在手的情況下，你內心也會更安穩一點。

其實整件事的重點，在於你心裡有沒有底氣。

先了解公司常規的裁員的操作，以及自己手裡有哪些東西能保護自己，可以是工作證據，也可以是相關法律法規。

有糧在手，自然就不怕餓肚子。

相反，如果什麼都不知道，只是一味的抱怨公司的不厚道，那這種心態也會影響着你，讓你即便人還在公司，也會十分焦慮。