9月4日最低工資審議 預期調幅上看4%

勞動部將於九月四日邀集勞資政學四方,首次召開「最低工資審議會」,決定明年最低工資。考量消費者物價指數(CPI)年增率仍超過百分之二警戒線,加上經濟成長率爲近三年最高,政院更表態「不能漏掉需要被照顧的一羣人」,外界預期首次最低工資調幅不會太低,將上看百分之四。

今年基本工資月薪二萬七四七○元,時薪一八三元,若明年最低工資調升百分之四,經四捨五入取整數,月薪將來到二萬八五七○元,漲一一○○元;時薪則會來到一九○元,漲七元。

針對明年最低工資調幅,三三會理事長林伯豐先前表態調幅不宜超過百分之三;商總理事長許舒博則說,本國勞工適用最低工資人數有限,企業較在意的最低工資一調升,勞保、健保等法定勞動成本的負擔也會跟着加重,他表示,最低工資若調升百分之四,「請政府勞健保費率多負擔一個百分點就好」。

勞資政學都有默契首次最低工資審議一定會上調,要調多少,勞資政三方各有立場。全產總新理事長戴國榮呼籲,最低工資漲至少百分之四;行政院卓榮泰日前受訪表示,軍公教待遇明年調升百分之三,政府不會漏掉勞工,總統賴清德已指示研議調整多少比率能讓社會安定,並符合產業財務負擔以及勞工生活需求。

一位最低工資審議會委員坦言,最低工資討論會愈來愈困難,主要是產業景氣差異很大,以這波景氣回升來說,高科技產業景氣很好,一拖拉庫的傳產仍在苦撐;但臺灣所有產業都將適用同一個最低工資。

許舒博分析,本勞適用最低工資的人數有限,服務業若在北部,幾乎月薪都三萬元以上,沒有在適用最低工資。所以調升最低工資,主要是外籍移工受惠,因此對聘用移工較多的製造業衝擊大。他提到,現在只有高科技產業好,其他產業都慘兮兮,服務業也是好壞參半。

據瞭解,有資方委員認爲,最低工資既然是全新制度,應按法律走,就不應再適用過去調幅思維模式,在最低工資法中,僅CPI年增率明確應參採。此外,資方委員也認爲,最低工資既是勞資協商,質疑爲何要由最低工資研究小組提出建議調幅。