81%求職者會撒謊 馬斯克：你經歷過最困難的問題是什麼？
Top SpaceX HR exec: Here’s what it takes to score a job at Elon Musk's company from CNBC.
誠實很重要，但這並不會阻止求職者捏造事實。根據撰寫《The Best Place to Work》的社會心理學家傅利曼(Ron Friedman)指出，81％的求職者面試時都會說謊。不過，SapceX與Tesla公司的執行長馬斯克(Elon Musk)問個簡單的問題，就能抓出說謊者的馬腳，「你經歷過最困難的問題是什麼？你會怎麼解決？」
馬斯克20日在杜拜舉辦的世界政府峰會中指出，這個非常重要的問題，能夠讓求職者透露出他在一個專案或公司裡的角色，分辨出哪些人是真的有領導地位，並找到問題的解決方法，或只是團隊中的一員而已。
馬克斯表示，「這些解決問題的人能夠清楚地知道如何解決問題。」「他們知道那些小細節。」能夠有深度的跟你談他們遇到的挫折、解決問題的策略，好的求職者能夠在不同的層次上回答你的問題。
他說，「而那些假裝成是問題解決者的人，可能會講到一個程度就卡住了。」
當求職者不能詳盡的敘述，馬斯克就知道他們不是那個面對挑戰的人，「爲問題經歷挫折的人不會忘記他所經歷的事。」
The first moments of a job interview matter the most from CNBC.
面談專家卓斯勒(Barry Drexler)指出，建議求職者面對自己的缺點與缺乏的技能。利用三個步驟給予正面回覆，「解釋你對該技能的瞭解，提供你有類似技能的使用經驗，最後表達強烈的學習意願。」
例如面試官問道你有沒有用過PowerPoint的經驗，但你從沒使用過它。第一步可以說，「我沒有用過PowerPoint，但知道他是拿來作報告呈現、圖表。」這表示你知道這項工作所需要的技能，儘管沒有實際操作過；接着談談你的相似經驗，「我學過一些程式設計，例如JavaScript、COBOL而且也很精通Excel。」這表示你有學習相關軟體的經驗。
最後，以你強烈的學習意願做結束，「如果我可以學會其他的設計軟體，也相信一定可以很快上手PowerPoint，而且我非常有意願學習。」
另外的情況也適用，當面試官問你是否有管理經驗時，可以回答「我沒有管理經驗，但之前有參加過許多專案，分派任務給其他同事，並獲得很好的成效。如果我能在專案中取得這種成效，那我確信我也能夠有效的管理團隊，同時也願意向前輩學習。」
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