32年來最大修正！　特休假年度算法開放勞資雙方約定

▲勞動部今日下午將正式公告《勞基法施行細則》。（圖／記者李毓康攝）

財經中心／綜合報導

一例一休上路後，爭議不斷。勞動部今日正式公佈施行細則，進行32年來最大幅度修正，其中特休假給假機制大幅放寬，除先前以歷年制、事業單位會計給假如學年度等計算基礎外，還可開放讓勞僱雙方所約定的年度期間，詳細施行方式，勞動部下午將召開記者會說明。

根據《蘋果日報》報導，一例一休制度去年底上路，大幅增加勞工特休假天數，以往未休完的特休大多作廢，不過今年起強制要折算成日薪後，成爲企業注目焦點。

勞動部今日公告《勞基法施行細則》明訂，放寬特休假給假方式，企業除了可採到職日（若是4月1日到職，以4月1日到3月31日）計算年資給假外，特別准許勞資雙方可約定以歷年制（每年1月1日到12月31日）或依事業單位的會計年度計算，勞資雙方可協商從3種方式擇一行使休假權利。

此外，特休假未休完換算工資，細則中也規定，月薪制勞工1日工資須以最近一個月的月薪除以30計算，僱主應按未休天數發放工資，且在年度終結或契約終止30日內發給勞工。

日前引發爭議的休息日加班未滿4小時，一律發給4小時工資的規定，細則也明訂要採同樣標準，若勞工休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，當月的加班時數也須扣除4小時。